Cantitate/Preț
Produs

Learning for Development: Development Matters

Autor Doctor Gordon Wilson, Professor Hazel Johnson
en Limba Engleză Hardback – 12 noi 2009

Adresat studenților de la nivel licență și masterat, cercetătorilor în politici de dezvoltare și practicienilor din ONG-uri, Learning for Development oferă un cadru analitic riguros pentru înțelegerea modului în care cunoașterea este generată și integrată în acțiunea socială. Suntem de părere că această lucrare, semnată de Doctor Gordon Wilson și Professor Hazel Johnson, reușește să depășească viziunea pur tehnică a dezvoltării, punând accent pe învățarea care are loc prin implicare directă și dialog între grupuri locale. Observăm o abordare interdisciplinară care tratează învățarea nu doar ca pe un proces educațional formal, ci ca pe o dinamică instituțională complexă. Lucrarea completează perspectiva oferită de Education, Learning and the Transformation of Development, adăugând o analiză pragmatică asupra modului în care organizațiile pot evita „amnezia dezvoltării” prin conștientizarea critică a raporturilor de putere. Structura volumului ghidează cititorul de la fundamentele teoretice ale învățării în capitolul secund, spre aplicații concrete în parteneriatele internaționale și dinamica schimbării organizaționale. Credem că analiza din capitolul 6, referitoare la succesul și eșecul învățării prin comunicarea mediată de tehnologie, este deosebit de relevantă în contextul actual al digitalizării asistenței internaționale. Comparativ cu Managing Development, care se concentrează pe imperativele instituționale și agendele politice, volumul de față prioritizează procesul de învățare reciprocă și mutuațilitatea ca piloni pentru politici coerente și sustenabile.

Citește tot Restrânge

Din seria Development Matters

Preț: 52068 lei

Preț vechi: 70173 lei
-26%

Puncte Express: 781

Carte tipărită la comandă

Livrare economică 12-26 iunie


Specificații

ISBN-13: 9781848131972
ISBN-10: 1848131976
Pagini: 160
Dimensiuni: 129 x 198 x 12 mm
Greutate: 0.25 kg
Editura: Bloomsbury Publishing
Colecția Zed Books
Seria Development Matters

Locul publicării:London, United Kingdom

De ce să citești această carte

Pentru cei implicați în politici publice și asistență internațională, această carte oferă instrumentele necesare pentru a transforma proiectele de dezvoltare în experiențe de învățare autentice. Cititorul câștigă o înțelegere profundă a modului în care dialogul și recunoașterea diferențelor culturale pot îmbunătăți eficiența organizațională. Este o recomandare esențială pentru a înțelege de ce unele proiecte eșuează să lase în urmă o bază solidă de cunoștințe locale.


Descriere

The organizational and institutional embedding of new learning is one of the biggest challenges for development. This book in the Development Matters series takes a learning approach to development, focusing the learning that takes place through development action - be it intentional and structured, or the outcome of different forms of engagement. Learning for Development also demonstrates how important a critical awareness of the social dynamics of learning is for individuals and their organizations, and for building coherent policy and action. Through a number of case-studies and a wealth of interdisciplinary research, Learning for Development proposes a more flexible model of development action which aims to ensure that projects address the specific needs of, improves dialogue between, local groups and individuals.

Cuprins

Acknowledgements
1. Why Learning For Development?
2. Approaches to Learning For Development
3. Contestation and Learning Between Multiple Stakeholders
4. Joint Learning through Similarity, Difference And Mutuality In North-South Municipal Partnerships
5. Changing the Self And Changing The Organization: Doing Things Better And Doing Them Differently
6. Learning and Not Learning Through The Use Of Computer-Mediated Communication
7. The Whys And Wherefores Of Learning For Development
References
Index

Recenzii

Learning for Development is an exciting read for anyone working in the field, provoking thought by providing real case studies around 'development action'. It focuses on intentional development which is referred to in the book as development action, arguing that the actions of interveners are fundamentally part of and contribute to, development history. It looks at the context in which learning occurs as well as learning as a social process. The concept of "action learning space" can help identify the dynamics in communities through which learning has the potential to occur. Trust and communicative action are key ingredients of shared learning. The book shares practical examples of successes and challenges from which one can learn and then adapt to one's own work. It is a "must read" for anyone interested in development.
I commend Johnson and Wilson for this excellent book in which they reflect on the role that learning can play in development. It deals with complex issues in a style that is both considered and clear; critical and committed. It should be required reading for those who unreflectively do development