Cantitate/Preț
Produs
Total produse
Vezi coșul
Leadership and Management Development de Jan L. Carmichael

Leadership and Management Development

Autor Jan L. Carmichael, Chris Collins, Peter Emsell, Jon Haydon
en Limba Engleză Paperback – 27 ian 2011

Ceea ce diferențiază Leadership and Management Development de manualele teoretice standard este rigoarea aplicată procesului de formare continuă a capacității de conducere. Considerăm că forța acestui volum rezidă în refuzul de a trata leadershipul ca pe un concept abstract, ancorându-l în schimb în mecanismele organizaționale care asigură succesiunea și transformarea strategică. Ne-a atras atenția modul în care echipa de autori, formată din Jan L. Carmichael, Chris Collins, Peter Emsell și Jon Haydon, utilizează experiența lor vastă de practicieni pentru a construi un parcurs de învățare bazat pe rezolvarea de probleme.

Dacă Gower Handbook of Leadership and Management Development v-a oferit cadrul teoretic și o viziune de ansamblu asupra proceselor, această carte oferă instrumentele practice și metodele de evaluare necesare pentru a implementa acele strategii. Cititorul va învăța să navigheze prin scenarii complexe, utilizând întrebările de reflecție pentru a trece de la simpla acumulare de informații la dezvoltarea personală și profesională. Abordarea este una critică, invitând la o analiză profundă a modului în care organizațiile își pot susține obiectivele prin dezvoltarea capitalului uman.

Fiecare capitol este susținut de studii de caz din diverse sectoare — de la giganți comerciali la servicii publice — oferind o perspectivă rotundă asupra managementului. Structura este concepută pentru a facilita atât studiul individual, cât și cel academic, fiind un suport esențial pentru cei care urmăresc certificări profesionale precum cele oferite de CIPD. Tonul este autoritar și precis, eliminând ambiguitățile și concentrându-se pe rezultate măsurabile în dezvoltarea abilităților de conducere.

Citește tot Restrânge

Preț: 44601 lei

Preț vechi: 56975 lei
-22%

Puncte Express: 669

Carte disponibilă

Livrare economică 15-20 mai
Livrare express 01-07 mai pentru 12435 lei

 Adaugă în coș

Wish list
Gift list
Am citit!
Adaugă în listă

Specificații

ISBN-13: 9780199580873
ISBN-10: 0199580871
Pagini: 424
Dimensiuni: 189 x 247 x 36 mm
Greutate: 0.81 kg
Editura: Oxford University Press
Colecția OUP Oxford
Locul publicării:Oxford, United Kingdom

De ce să citești această carte

Această carte este indispensabilă profesioniștilor HR și managerilor care doresc să implementeze sisteme robuste de dezvoltare a talentelor. Veți câștiga o metodologie clară pentru a asigura continuitatea leadershipului în organizație, sprijinită de studii de caz reale și instrumente de evaluare mapate pe standarde internaționale de elită. Este resursa ideală pentru a transforma teoria managementului în performanță organizațională concretă.

Despre autor

Echipa de autori, formată din Jan L. Carmichael, Chris Collins, Peter Emsell și Jon Haydon, reprezintă o fuziune rară între mediul academic de prestigiu și practica de consultanță în afaceri. Aceștia aduc în paginile volumului decenii de experiență în dezvoltarea programelor de management, fiind recunoscuți pentru capacitatea de a traduce cercetarea complexă în strategii aplicabile. Expertiza lor colectivă acoperă diverse sectoare economice, asigurând o perspectivă echilibrată și autoritară asupra provocărilor actuale din leadershipul global.

Descriere

This much-needed book takes a critical and reflective approach to leadership and management development. The author team draw on their strong practitioner backgrounds to combine a thorough research base with a multitude of cases and examples. The reflective questions and problem-based scenarios that follow these case studies are used to encourage academic, practical and personal development and provide opportunities for formative and summative assessment.This title takes a broad view of leadership and management development, which encompasses all the activities and processes making up the organization's attempts to create an ongoing supply of appropriate leadership and management capacity, to enable it to achieve its objectives, to sustain and transform itself as necessary.A truly international range of cases are employed, as well as examples from the not-for-profit and commercial sectors and from organizations of all sizes, to provide a rounded picture of how management and leadership works across all sectors. A full range of pedagogical features are used both in the book and on the Online Resource Centre, to aid students' development. The wide range of academic references incorporates the latest research in the field, providing a platform for students to extend their learning.In addition to being suitable for a wide range of courses related to leadership and management development, this book has also been mapped against the latest CIPD elective standards in Leadership and Management Development and against the compulsory module entitled Leading, Managing and Developing People.Online Resource Centre: For Lecturers:PowerPoint Slides - 10 -15 slides per chapterArtwork from the bookSuggested answers to review and discussion questionsFor Students:Full audio podcasts with practitioners expanding on case studies in the book: Nando's, West Yorkshire Fire and Rescue Service, and a strategic health authoritySample exam questions with answersFlashcard glossaryMultiple choice questions with feedbackAnnotated web links arranged by topicFurther reading updates

Recenzii

Students will like this book, because it offers a highly processed analysis which introduces important contextual influences and deals explicitly with the Management Development 'things' their organisations do.
The authors use international case studies as well as UK ones, which is of paramount importance today.
The text is well-written and accessible, yet also highly developed, demonstrating familiarity with contemporary MD practices and issues. The chapters cover a broad range and diversity of theory which is well summarised with clarity and appropriate brevity.

Notă biografică

Jan Carmichael is Head of the Division of HR in the Business School at the University of Huddersfield. She leads a team of academics who work mainly on part-time professional courses for employed students in many different organizations. Jan is an experienced HR professional and Chartered Fellow of CIPD. Her main research interests include gender and equality, reflection and workplace learning and she is involved in a number of employer engagement initiatives with national organisations. Chris Collins is a Senior Lecturer in HRM at the University of Huddersfield where his responsibilities include teaching overseas in South Asia. Chris has been active for many years with Awarding Bodies in the fields of Management and Health and Social Care. Prior to working with the University Chris had over twenty years' experience in the public sector within education, health and social care and learning and development.Peter Emsell is a part time Senior Lecturer in HR at the University of Huddersfield. Peter is also an active business consultant who works with several SME organisations across a range of industry sectors, such as clothing design and manufacturing, sports management, food manufacturing and food retailing. Previous to this Peter's management experience covered 25 years in private and public sector where he held senior HR positions in large corporate organizations within the telecoms sector. His main research area is in Strategic HRM and executive development. Jon Haydon is a Senior Lecturer in the Business School at the University of Huddersfield, based at the Oldham campus. Before joining the university he spent many years working in a variety of roles in local government, mostly involving learning and development. He spent two years as an L&D consultant working in the public and third sectors and is currently Chair of a local social enterprise providing a range of marketing, project development and training services centred on regeneration, social inclusion and economic development.