Brave New Work: Are You Ready to Reinvent Your Organization?

Considerăm că Brave New Work nu este doar o altă critică la adresa birocrației corporatiste, ci un manual tehnic pentru reconstrucția structurală a modului în care muncim. Complementar volumului Humanocracy, care analizează impactul negativ al structurilor de putere de sus în jos, Aaron Dignan merge un pas mai departe: el identifică și oferă soluții pentru 'sistemul de operare' organizațional – acele reguli nescrise și procese care ne sabotează fără să ne dăm seama. Dacă Humanocracy stabilește nevoia de reziliență, Brave New Work furnizează instrumentele pentru a o obține.

Ne-a atras atenția rigoarea cu care Dignan demontează mitul ierarhiei ca singura metodă de control. Autorul ne arată cum ședințele nesfârșite și fluxurile de e-mailuri nu sunt doar enervante, ci sunt simptome ale unui sistem învechit care nu mai face față ritmului tehnologic actual. Merită menționat că, spre deosebire de lucrarea sa anterioară, Game Frame – unde se concentra pe psihologia jocului aplicată în afaceri – în acest volum Dignan adoptă o perspectivă mult mai sistemică și instituțională. El trece de la 'cum motivăm angajații' la 'cum reproiectăm mediul' astfel încât motivația să devină implicită.

Lectura este una alertă, bazată pe studii de caz din cariera autorului ca consultant pentru companii din Fortune 500. Veți învăța cum să identificați ipotezele care vă limitează talentul și cum să implementați schimbări care permit organizației să funcționeze autonom. Este o abordare pragmatică ce transformă radical conceptul de management al vânzărilor și marketingului într-un exercițiu de agilitate pură.