Cantitate/Preț
Produs
Total produse
Vezi coșul
Understanding Identity and Organizations de Kate Kenny

Understanding Identity and Organizations

Autor Kate Kenny, Andrea Whittle, Hugh Willmott
en Limba Engleză Hardback – 30 noi 2011

Considerăm că principala barieră în înțelegerea dinamicii unei companii nu este lipsa resurselor, ci simplificarea excesivă a factorului uman. Understanding Identity and Organizations rezolvă problema abordărilor convenționale care tratează coeziunea și grupurile doar la nivel superficial. Într-o eră în care identitatea este mai fluidă ca oricând, Andrea Whittle, Hugh Willmott și Kate Kenny demonstrează cum globalizarea și mediul digital redefinesc comportamentul organizațional.

Abordarea diferă de Organization and Identity de Alison Linstead prin pragmatismul pedagogic — în timp ce Linstead se concentrează pe interogarea filosofică a diviziunilor sociale, textul de față este mai puțin abstract și mai mult aplicabil, folosind studii de caz din cultura populară pentru a ancora teoria în realitate. Credem că forța acestui volum rezidă în capacitatea de a traduce concepte dificile, precum perspectiva foucauldiană sau interacționismul simbolic, în instrumente de analiză pentru viața profesională de zi cu zi.

Poziționată în cariera lui Andrea Whittle după explorările sale în Strategy și The Discourse of Financial Crisis and Austerity, această lucrare rafinează interesul autoarei pentru modul în care limbajul și structurile sociale modelează realitatea economică. Cartea este organizată riguros, pornind de la delimitarea identității față de personalitate, trecând prin cadre teoretice multidisciplinare și culminând cu o analiză detaliată a identităților ocupaționale și a diversității. Fiecare capitol este conceput pentru progresie logică, oferind exerciții de aplicare, precum „Cazul Frances”, și întrebări de evaluare care transformă lectura într-un proces de învățare activă.

Citește tot Restrânge

Preț: 107174 lei

Preț vechi: 130700 lei
-18%

Puncte Express: 1608
Paperback 41774 lei
Hardback 107174 lei

Carte tipărită la comandă

Livrare economică 08-22 iunie

 Adaugă în coș

Wish list
Gift list
Am citit!
Adaugă în listă

Specificații

ISBN-13: 9781848606791
ISBN-10: 1848606796
Pagini: 216
Dimensiuni: 170 x 242 x 18 mm
Greutate: 0.5 kg
Ediția:1
Editura: SAGE Publications
Colecția Sage Publications Ltd
Locul publicării:London, United Kingdom

De ce să citești această carte

Apreciem această carte ca fiind esențială pentru studenții și practicienii în management care doresc să descifreze mecanismele invizibile ale comportamentului uman. Cititorul va câștiga o perspectivă nuanțată asupra modului în care identitatea profesională influențează performanța și cultura organizațională. Este un ghid teoretic solid care nu ignoră realitățile moderne, precum munca neplătită sau impactul mișcărilor sociale asupra imaginii de sine la locul de muncă.

Despre autor

Andrea Whittle este profesor de Management și Studii Organizaționale la Newcastle University Business School, având un parcurs academic remarcabil ce include poziții la Cardiff University și Said Business School, University of Oxford. Cu un doctorat în sociologie obținut la Brunel University, expertiza sa se situează la intersecția dintre inovație, cultură și tehnologie. Lucrările sale anterioare, precum Strategy și The Discourse of Financial Crisis and Austerity, reflectă o preocupare constantă pentru analiza critică a discursului și a structurilor de putere, elemente care fundamentează și abordarea sa asupra identității în organizații.

Descriere scurtă

An understanding of identity is fundamental to a complete understanding of organizational life. While conventional management textbooks nod to in-groups, cohesion and discrimination, this text offers instead a deeper, more nuanced understanding of why people, groups and organizations behave the way they do. With conceptions of identity perhaps less stable than they have ever been, the authors make complex theoretical issues accessible to the reader through the use of lively examples from popular culture. The authors present an overview of the key issues, as well as an examination of cutting-edge research and topical forces currently re-defining identity, such as globalisation, the fair trade movement and online identities.
This text is a succinct, relevant and exciting overview of the field of identity studies as it relates to business and management and applied social sciences, an is an invaluable resource to undergraduate and postgraduate students of management on any course that has an identity component.

Recenzii

'As it elicited many thought provoking moments, before I was halfway through this book I had recommened it to a Masters degree student writing their dissertation (they reported it was fascinating) and used a variety of concepts in sessions (e.g organisational culture / leadership) facilitated in my role as a Staff Development Adviser...I would have no hesitation in endorsing this lively yet solid text to FE and HE students'
John Trantom
Action Learning: Research & Practice
'Identity is an extremely popular, but frequently misunderstood and misrepresented, concept in organization studies. This fantastic book is a much needed and timely antidote to this problem. It provides a thoughtful, accessible and thorough treatment of the phenomenon. It is an absolute "must read" for anyone who professes to be interested in studying or researching identity and organization's
Professor Cliff Oswick
Professor in Organization Theory, Head of the Faculty of Management, Cass Business School, City University
'Organizations are not just places we go to make money, but places where we make ourselves too. This helpful book explores the ways in which identities are worked upon, and show how many of our ideas about "who we are" emerge from our lives at work'
Professor Martin Parker
Warwick Business School
'I am impressed by this accessible and thoroughly scholarly text. It introduces students to highly complex theoretical ideas in a way that is immediately relevant to everyday organizational life. I look forward to teaching with this book'
Professor Samantha Warren
University of Essex
'Understanding Identity and Organizations maps the territory laid out by identity research as it applies to organizations and points to new areas of interest and concern. An essential guide for those entering the field of organizational identity studies as well as providing an overview of the field for seasoned identity researchers'
Mary Jo Hatch
Professor Emerita of Banking and Commerce, University of Virginia
'Understanding Identity and Organization gives us for the first time a complete and sophisticated overview of the key topics and debates around identity at work. In a lively, accessible and always scholarly fashion, the authors have captured the fundamental importance of this often neglected aspect of employment. It is essential reading for anyone studying organizations today'
Professor Peter Fleming
Queen Mary College, University of London

Cuprins

Introduction to Understanding Identity
Introduction
Identity vs Personality
Identity on the Management Agenda: A Brief History
How Do Individual and Organizational Identities Interact?
Introducing the Book
Suggested Reading
Theoretical Perspectives on Identity
Introduction
Social Identity Theory (SIT)
Psychoanalysis
Foucauldian Perspective
Symbolic Interactionism
Narrative Approaches
Micro-Interactional Approaches
Application Exercise - The Case of Frances
Conclusion
Suggested Reading
Sample Exam/Assignment Questions
Diversity and Identity
Introduction
Identity as a Social Category
Identity as a Process of Social Construction
Conclusion
Suggested Reading
Sample Exam/Assignment Questions
Occupational Identities
Introduction
The Meaning of Work
Occupational Cultures and Boundaries
Managerial Identities
Professional Identities
The Dirty, the Deviant and the Degrading
Unpaid Work and Unemployment
When I Grow Up I Want To Be …
Conclusion
Suggested Reading
Sample Exam/Assignment Questions
Identity and Organizational Control
Overview and Introduction
Bringing Identity to Work
Managing Culture
Managing Identities
Identification and Dis-identification
Conclusion
Suggested Reading
Sample Exam/Assignment Questions
Organizational Identity
Introduction
Organizational Identity: What Is It and Why Does It Matter?
Organizational Identity - Properties or Beliefs?
Types of Organizational Identity
Power in (and of) Organizational Identity
Conclusion
Suggested Reading
Sample Exam/Assignment Questions
Virtual Identity
Overview and Introduction
Competing Perspectives: Technological Determinism and Social Constructionism
New Connections and Identity: Online Communities
Virtual Identity, Power and Control
Teleworking and Identity
Conclusion
Suggested Reading
Sample Exam/Assignment Questions
The Future of Identity
Introduction
Strong Attachments and Totalizing Workplaces?
Weak Attachments and the 'Flexible' Firm
New Public Management
Identity and the Global, Virtual Firm
The Future of Diversity
Conclusion
Suggested Reading
Glossary of Terms