Cantitate/Preț
Produs
Total produse
Vezi coșul
Spiral Dynamics in Action de Don Edward Beck

Spiral Dynamics in Action

Autor Don Edward Beck, Teddy Hebo Larsen, Sergey Solonin, Rica Viljoen, Thomas Q. Johns
en Limba Engleză Paperback – 13 apr 2018

Observăm că succesul organizațional în secolul XXI nu mai depinde doar de eficiența proceselor, ci de capacitatea liderilor de a naviga într-un mediu globalizat, fragmentat și marcat de o complexitate fără precedent. Spiral Dynamics in Action intervine exact în acest punct critic, oferind un cadru riguros pentru a înțelege evoluția sistemelor umane și a culturilor organizaționale. Descoperim aici o metodologie care transformă diversitatea forței de muncă dintr-o provocare logistică într-un activ strategic, prin aplicarea teoriei dezvoltării umane la realitățile dure ale pieței. Merită menționat că abordarea propusă de Don Edward Beck și echipa sa depășește simpla teorie psihologică. Dacă în lucrarea anterioară, Spiral Dynamics in der Praxis, accentul cădea pe integrarea nivelurilor de conștiință și a sistemelor de valori, volumul de față este orientat spre implementare. Pe linia practică a volumului Leadership Explained, dar cu un focus specific pe psihologia evoluționistă și dinamica valorilor, autorii propun un „ghid de teren” pentru lideri. Aceștia vor învăța să identifice codurile culturale (meme-urile) care guvernează comportamentul angajaților și să adapteze sistemele de management pentru a răspunde nevoilor specifice ale fiecărui stadiu de dezvoltare. Spre deosebire de The Routledge Companion to Leadership and Change, care explorează diverse modele de leadership autentic sau transformator, Spiral Dynamics in Action oferă un model unificat și sistemic. Cartea detaliază cum pot fi armonizate talentele individuale pentru atingerea unor obiective comune, oferind instrumente concrete pentru a transforma punctele de blocaj în catalizatori de performanță. Este o lectură densă, cu o structură logică ce reflectă rigoarea academică a autorilor, dar care rămâne ancorată în necesitatea de a produce rezultate măsurabile în mediul de afaceri actual.

Citește tot Restrânge

Preț: 19322 lei

Puncte Express: 290

Carte disponibilă

Livrare economică 24 august-07 septembrie
Livrare express 07-13 august pentru 3292 lei

Livrare prin curier în România Termenul estimat este afișat lângă disponibilitate.
Transport gratuit de la 40000 lei Plată online sau ramburs, în funcție de opțiunile comenzii.
Retur gratuit în 14 zile Comandă securizată și suport în română.
 Adaugă în coș

Wish list
Gift list
Am citit!
Adaugă în listă

Specificații

ISBN-13: 9781119387183
ISBN-10: 1119387183
Pagini: 296
Dimensiuni: 151 x 228 x 20 mm
Greutate: 0.43 kg
Ediția:1st edition
Editura: Wiley
Locul publicării:Chichester, United Kingdom

Public țintă

Managers, consultants, strategists, and leaders planning for success in the business world in the 21st century.
Academic (sales of the previous edition of this title have been led by adoptions on post–graduate business/MBA courses).

De ce să citești această carte

Această carte este esențială pentru managerii și consultanții care doresc să înțeleagă arhitectura invizibilă a motivației umane. Veți câștiga capacitatea de a diagnostica rapid conflictele culturale din echipă și instrumentele necesare pentru a crea structuri de leadership adaptabile. Este un manual de strategie psihologică ce vă învață cum să aliniați valorile individuale cu obiectivele organizației pentru a genera performanță sustenabilă într-o economie în continuă schimbare.

Despre autor

Don Edward Beck este un renumit profesor, consultant geopolitic și teoretician specializat în aplicațiile psihologiei la scară largă, incluzând psihologia socială, evoluționistă și organizațională. Este co-autorul teoriei Spiral Dynamics, un model evoluționist de dezvoltare umană care a influențat profund managementul modern. Și-a dedicat cariera adaptării și extinderii cercetărilor mentorului său, psihologul Clare W. Graves, aplicând aceste concepte în contexte diverse, de la soluționarea conflictelor politice la optimizarea structurilor corporative globale. Experiența sa vastă în consilierea liderilor mondiali aduce o profunzime rară analizei sale asupra dinamicii organizaționale.

Descriere

A more effective leadership model for the new business environment.

Spiral Dynamics in Action explores the evolution of modern business, and provides a model for moving forward amidst ever-increasing complexity and change. Only by truly understanding other people's perspectives can you bring them together to achieve the extraordinary, and this book provides a field guide to the different motivations, behaviours and talents in your team to help you lead diverse groups more effectively. Focused on action over theory, the Spiral Dynamics model includes cutting-edge leadership practices, management systems, processes, procedures and techniques to help you bring about real-world results.

The nature of change is consistent, but that doesn't make it any less enormous or complex to deal with. As a business leader, you are tasked with not only navigating change yourself, but also guiding others through the maze successfully. This book shows you how to shift your perspective, hone your focus and deliver what your people need by:

  • Understanding the reasoning behind different perspectives.
  • Helping people play off one another's strengths to achieve a shared goal.
  • Adopting cutting-edge practices, processes and procedures for improvement.
  • Taking action to re-connect an increasingly fragmented environment.

The marketplace has gone truly global, workforces are increasingly diverse and companies are taking on powerful new social responsibilities. It's a lot to take in, let alone manage, but the responsibility of leadership is to gather disparate parts and make them into a whole. It's your job to turn anchors into rocket fuel, and motivate and inspire your team to the top. By digging to the core of each person, each culture and each problem, you uncover a roadmap to high performance; Spiral Dynamics in Action shows you how to guide your people through any changes and emerge stronger than before.

Notă biografică

Prof Don Beck PhD is a teacher, geopolitical advisor and theorist behind Spiral Dynamics (SD), his values-based model for charting the evolution and emergence of human nature. He's worked alongside such global leaders as Nelson Mandela, Tony Blair, and Bill Clinton, and is the author of The Rhetoric of Conflict and Compromise. Teddy Hebo Larsen is a partner at Re5, a privately-owned MedTech development company innovating the treatment of refractory depression. He has more than twenty-five years of experience at leading organizations such as Eli Lilly and Lundbeck. Teddy has extensive experience with the practical application of Spiral Dynamics in large organizations. Sergey A. Solonin is founder of CJSC QIWI Bank and CEO of Qiwi-Service JSC. An entrepreneur in the payment services and banking industries, he serves as an executive of ITbillion and a director of iTech Advisors Ltd. and OJSC United Art Tickets. Dr. Rica Viljoen is adjunct faculty to Reading University's Henley Business School, South Africa, and a senior research fellow at the University of Johannesburg. She is also the managing director of Mandala Consulting, an organizational development company that specializes in large-scale transformational practices and Spiral Dynamics. Thomas Q. Johns is an electrical engineer and geopolitical consultant who specializes in developing innovative strategies and technology to increase the efficiency of production. He specializes in AI and Big Data.