Corporate Training for Effective Performance: Evaluation in Education and Human Services, cartea 43
Editat de Martin Mulder, W.J. Nijhof, Robert O. Brinkerhoffen Limba Engleză Paperback – 21 oct 2012
Din seria Evaluation in Education and Human Services
-
Preț: 376.15 lei - 18%
Preț: 961.83 lei - 15%
Preț: 616.95 lei -
Preț: 376.77 lei -
Preț: 372.70 lei - 15%
Preț: 623.52 lei -
Preț: 370.91 lei - 15%
Preț: 620.68 lei -
Preț: 375.91 lei -
Preț: 382.10 lei -
Preț: 376.77 lei -
Preț: 376.59 lei -
Preț: 375.99 lei - 15%
Preț: 618.50 lei -
Preț: 385.44 lei - 15%
Preț: 623.22 lei - 18%
Preț: 1177.01 lei - 18%
Preț: 921.17 lei -
Preț: 380.57 lei - 15%
Preț: 619.45 lei - 15%
Preț: 621.48 lei - 18%
Preț: 1183.70 lei -
Preț: 373.98 lei -
Preț: 371.45 lei - 18%
Preț: 1179.30 lei - 15%
Preț: 621.48 lei -
Preț: 382.53 lei - 15%
Preț: 620.07 lei - 15%
Preț: 625.09 lei -
Preț: 378.44 lei - 15%
Preț: 619.12 lei - 18%
Preț: 1174.45 lei - 15%
Preț: 619.61 lei - 18%
Preț: 918.30 lei
Preț: 615.35 lei
Preț vechi: 723.94 lei
-15%
Puncte Express: 923
Carte tipărită la comandă
Livrare economică 07-21 iulie
Livrare prin curier în România Termenul estimat este afișat lângă disponibilitate.
Transport gratuit pentru acest produs Plată online sau ramburs, în funcție de opțiunile comenzii.
Retur gratuit în 14 zile Comandă securizată și suport în română.
Specificații
ISBN-13: 9789401042925
ISBN-10: 9401042926
Pagini: 288
Ilustrații: XVIII, 267 p.
Dimensiuni: 155 x 235 x 15 mm
Greutate: 0.41 kg
Ediția:Softcover reprint of the original 1st ed. 1995
Editura: SPRINGER NETHERLANDS
Colecția Springer
Seria Evaluation in Education and Human Services
Locul publicării:Dordrecht, Netherlands
ISBN-10: 9401042926
Pagini: 288
Ilustrații: XVIII, 267 p.
Dimensiuni: 155 x 235 x 15 mm
Greutate: 0.41 kg
Ediția:Softcover reprint of the original 1st ed. 1995
Editura: SPRINGER NETHERLANDS
Colecția Springer
Seria Evaluation in Education and Human Services
Locul publicării:Dordrecht, Netherlands
Public țintă
ResearchCuprins
Linking Corporate Training and Effective Performance.- I Changing Environments of Training and Development.- to Part I.- 2 The Development of Competence: National Standards for Managers.- 3 The Role of Regulations in Corporate Training Strategies.- 4 The Challenge of Competence and Further Training Policies.- 5 Organization Development in a Changing Corporate Culture.- II Evaluation of Models and Strategies.- to Part II.- 6 Behavior Modeling Training in North America: a Research Summary.- 7 Changing Leadership Style: a Training Model for Lasting Effects.- 8 Human Resources Development and On-the-job Learning.- 9 Effectiveness of Seminars as a Training Tool in International Companies.- III New Training and Development Devices.- to Part III.- 10 The Self-learning Organization in a Changing Professional Environment.- 11 Strategic Management Simulations: the German Case.- 12 Computer Support of Operator Training.- 13 Delivery Systems for Corporate Training in the Future.- Author Index.