Cantitate/Preț
Produs
Total produse
Vezi coșul
Topgrading, 3rd Edition de Bradford D Smart

Topgrading, 3rd Edition

Ilustrat de Bradford D Smart
en Limba Engleză Hardback – 16 aug 2012

Majoritatea companiilor se confruntă cu o realitate statistică descurajantă: doar un sfert dintre noile angajări se dovedesc a fi performante. Problema fundamentală pe care o rezolvăm prin implementarea metodologiei din Topgrading, 3rd Edition este eșecul procesului de selecție cauzat de CV-uri înfrumusețate, interviuri superficiale și referințe subiective. Bradford D. Smart propune trecerea de la deciziile bazate pe intuiție la un proces riguros, șlefuite științific, care forțează onestitatea totală a candidatului.

Considerăm că această ediție este cea mai avansată de până acum, oferind instrumente concrete precum „Topgrading Snapshot”, capabil să elimine candidații necorespunzători în doar 15 secunde, și un script de interviu actualizat care a fost testat în peste 40 de organizații globale. Dacă Who de Geoff Smart v-a oferit cadrul teoretic și v-a convins de costul imens al unei angajări greșite, Topgrading, 3rd Edition oferă instrumentele practice și pașii de execuție necesari pentru a atinge o rată de succes de 90% în recrutare.

În contextul operei sale, această lucrare reprezintă apogeul cercetării autorului. Față de The Smart Interviewer, unde accentul era pus strict pe tehnica interviului, volumul de față extinde viziunea asupra întregului ciclu de management al talentului. Nu este vorba doar despre selecție, ci și despre dezvoltarea echipei: cum să transformi jucătorii de tip B în performeri de tip A și cum să gestionezi corect angajații care nu pot progresa. Recomandăm acest volum ca pe un manual operațional esențial pentru orice lider care înțelege că avantajul competitiv rezidă exclusiv în calitatea oamenilor din organizație.

Citește tot Restrânge

Preț: 16022 lei

Preț vechi: 21928 lei
-27%

Puncte Express: 240

Carte disponibilă

Livrare economică 19-30 iunie
Livrare express 02-06 iunie pentru 10566 lei

Livrare prin curier în România Termenul estimat este afișat lângă disponibilitate.
Transport gratuit de la 40000 lei Plată online sau ramburs, în funcție de opțiunile comenzii.
Retur gratuit în 14 zile Comandă securizată și suport în română.
 Adaugă în coș

Wish list
Gift list
Am citit!
Adaugă în listă

Specificații

ISBN-13: 9781591845263
ISBN-10: 1591845262
Pagini: 352
Dimensiuni: 160 x 235 x 36 mm
Greutate: 0.65 kg
Ediția:3
Editura: Penguin Random House Group
Colecția Portfolio
Locul publicării:United States

De ce să citești această carte

Recomandăm această carte liderilor și managerilor de resurse umane care doresc să elimine riscul de a angaja persoana greșită. Veți câștiga o metodologie testată prin care puteți crește rata de succes a recrutării până la 90%. Este un ghid practic care vă învață cum să identificați performerii reali și cum să construiți o cultură a excelenței, economisind totodată resursele financiare irosite pe procese de selecție ineficiente.

Despre autor

Bradford D Smart este unul dintre cei mai respectați experți mondiali în recrutare și managementul talentului. Psiholog industrial de profesie, acesta a consiliat sute de companii și organizații nonprofit, de la General Electric la American Heart Association. Cu o experiență de peste două decenii, a intervievat mii de candidați și a instruit peste 3.000 de manageri în arta selecției. Lucrările sale, printre care se numără și The Smart Interviewer, sunt fundamentale pentru înțelegerea modului în care capitalul uman influențează succesul unei organizații.

Descriere

“BRAD HELPED US DEVELOP THE TOOLS TO PICK A-PLAYER LEADERS AT GE.” —JACK WELCH

 

Great companies, large and small, rise or fall because of their talent; the more high performers on your team, the more successful your organization will be. Of course, that’s easier said than done. Research shows that only about 25% of all new hires turn out to be high performers.

 

But companies that have used Brad Smart’s Topgrading system over the past two decades have boosted their hiring success rates dramatically—sometimes even to 90%.

 

Three huge problems account for the typical poor results in hiring: dishonesty (via deceptive résumés), incomplete information (via shallow interviews), and lack of verifiability (via biased references). Topgrading shows how to solve all three problems. Instead of hir­ing by your gut reactions to résumés and interviews, you can start using a scientifically honed process that compels candidates to be totally honest.

 

Smart, one of the world’s foremost experts on hiring, has personally helped hundreds of compa­nies double, triple, or even quadruple their hiring success rates. His clients have ranged from global giants such as General Electric and Honeywell to midsize and small businesses in every field imagin­able, and to not-for-profits such as the American Heart Association. And hundreds of thousands of readers have applied the lessons and tools of the first two editions of Topgrading.

 

The Topgrading system makes hiring easier, faster, and more successful than any other process. And it works at every level, from the front lines to senior management.

 

For the first time in seven years, Smart has fully revised and updated Topgrading with many new tools, techniques, and case studies. This edition now features 40 companies of all sizes, across a wide range of industries and home countries. It’s the most advanced and useful version of Topgrading ever. The third edition includes:

  • Simplified Topgrading methods for entry-level jobs.
  • The new Topgrading Snapshot, which screens out weak candidates in just 15 seconds.
  • The latest version of the acclaimed Topgrading Interview script.
  • Case studies from 35 companies not featured in any previous edition.
  • Many additional innovations created by Topgraders.

 

Topgrading isn’t just about hiring and promot­ing—it’s also about developing talent. It enables leaders to reward their A Players, coach their Bs to become As, and weed out the Cs who are beyond improvement.

 

Many great leaders know that Topgrading works. Find out how it can help your company gain a big competitive advantage.

Recenzii

 “Stated simply, the best talent wins and Topgrading helps identify and hire the best talent. This is true for internal promotions and external hires.”
—KEN CAMP, CEO, Hillenbrand
 
“The Topgrading interview process is one of the best tools in our arsenal for getting an in-depth understanding of high-potential managers. It probably improved our success promoting high-potential managers from maybe 50% to over 80%.”
—BILL CONATY, former Senior Vice President of Human Resources, General Electric
 
“The most valuable management skill a person can have is the ability to produce high-talent teams. Nothing else even comes close. That’s why Brad Smart’s Topgrading approach should be a top priority process in your organization.”
—PRICE PRITCHETT, Ph.D., Chairman and CEO, PRITCHETT LP
 
“Topgrading is the best practice I know of for hiring and promoting people who turn out to be A Players. In a not-for-profit, that can translate into raising more money to educate the public, and that can save lives . . . Having the best talent at every salary level is crucial.”
—CASS WHEELER, former CEO, American Heart Association
 
“Turnover came down, and sales and profits skyrocketed. With 98% hiring success due to Topgrading, the business took off.”
—JACK HARRINGTON, then CEO, Virtual Technology, now CEO, Thales Raytheon Systems
 
“When I look back at the dramatic success of our company, I can clearly point to the implementation of Topgrading as the pivotal moment that made our success pos­sible. I implore every business owner to make Topgrading mandatory. A Topgraded team is the ultimate secret weapon to crush the competition.”
—RICHARD ROSSI, Co-Founder, EnvisionEMI
 
“We’ve Topgraded the entire company and our sales and profits have soared.”
—ORRIN KLOPPER, CEO, Netsurit

Notă biografică

BRADFORD D. SMART, PH.D., is the president of Smart & Associates, Inc., a group of professionals who assess candidates for executive positions and train managers to implement Topgrading. A well-known industrial psychologist and consultant, he has personally helped hundreds of companies of all sizes dramatically improve their talent. His other books include Topgrading for Sales. Brad lives in a suburb of Chicago.

 

Visit www.Topgrading.com