Die Leitwerte der Mitglieder der Y-Generation sind von ihrer Biografie gepragt und drucken sich in ihrem Streben nach Offenheit, Unabhangigkeit, Individualitat, Sinnmaximierung, Leistung und personlicher Entwicklung aus. Damit korrespondieren sie mit dem Wandel in der Arbeits- und Absatzwelt und sie spiegeln die Gesellschaft wider. Das macht sie unabhangig und bisweilen desorientiert. In Fuhrungsbeziehungen entziehen sie sich damit der Kontrolle. Die Herausforderungen fur die Fuhrungskrafte ergeben sich aus der Widerspruchlichkeit dieser Generation mit hoher Wechselbereitschaft und dem Wandel der Fuhrungsrolle. Infolge dessen bedarf es neuer Paradigmen in der Fuhrung von Millennials. Die Kommunikation bedarf einer informellen, personlichen und emotionalen Ansprache. Dabei ruckt die Individualitat des Einzelnen als Arbeitskraft und Mensch in den Fokus. Die Fuhrung von Millennials ist eine komplexe und anspruchsvolle Aufgabe. Diese Generation ist spannend, heftig" und sie ruttelt auf."