The Talent Delusion: Why Data, Not Intuition, Is the Key to Unlocking Human Potential
Autor Tomas Chamorro-Premuzicen Limba Engleză Paperback – 2 feb 2017
După lectura acestei cărți, veți fi capabili să înlocuiți presupunerile subiective cu un sistem riguros de selecție și retenție a talentelor, bazat pe dovezi științifice clare. The Talent Delusion reprezintă un manifest împotriva deciziilor luate „după ureche”, care costă organizațiile miliarde de dolari anual în intervenții inutile. Apreciem modul în care Tomas Chamorro-Premuzic demonstrează că psihologia, ca știință principală a comportamentului uman, este instrumentul strategic esențial pentru a câștiga „războiul pentru talente”. Ca și RJ Heckman în The Talent Manifesto (PB), autorul distilează experiență reală în principii acționabile, însă pune un accent mult mai puternic pe datele psihometrice și pe predicția performanței. Considerăm că forța acestui volum rezidă în capacitatea de a demonta miturile populare din management, oferind în schimb soluții pentru identificarea potențialului de leadership și inhibarea comportamentelor toxice în echipă. Față de lucrarea sa anterioară, I, Human, unde analiza impactul tehnologiei asupra speciei noastre, sau contribuțiile din The Wiley Handbook of Entrepreneurship, aici autorul se concentrează pe aplicabilitatea imediată a psihologiei organizaționale în procesele de HR. Este un text dens, dar extrem de pragmatic, care transformă intuiția managerului dintr-o busolă nesigură într-un set de metrici precise.
Preț: 88.00 lei
Preț vechi: 120.99 lei
-27%
Carte disponibilă
Livrare economică 19 iunie-03 iulie
Livrare express 05-11 iunie pentru 60.78 lei
Specificații
ISBN-10: 0349412480
Pagini: 304
Dimensiuni: 159 x 235 x 23 mm
Greutate: 0.39 kg
Editura: Little Brown
Colecția Piatkus
Locul publicării:London, United Kingdom
V-ar putea interesa
-
Wait, What?James E RyanPreț: 101.64 lei -
Letters to a Young PoetRainer Maria Rilke-40%Preț: 16.85 lei28.05 lei -
-23%Preț: 85.46 lei111.47 lei -
Surfaces and Essences: Analogy as the Fuel and Fire of ThinkingDouglas Hofstadter-35%Preț: 174.29 lei267.38 lei -
-20%Preț: 244.74 lei305.93 lei -
The Usefulness of Useless KnowledgeAbraham Flexner-20%Preț: 57.52 lei71.91 lei -
-37%Preț: 127.53 lei203.00 lei -
Philosophy of Social ScienceAlexander RosenbergPreț: 454.27 lei -
Big Magic: How to Live a Creative Life, and Let Go of Your FearElizabeth Gilbert-39%Preț: 55.88 lei91.31 lei -
-5%Preț: 85.10 lei89.58 lei -
-28%Preț: 86.20 lei119.91 lei -
-28%Preț: 66.33 lei91.94 lei -
-28%Preț: 84.53 lei117.94 lei -
-27%Preț: 84.02 lei115.33 lei -
-27%Preț: 86.94 lei119.40 lei -
The Self-Esteem Workbook, 2nd EditionGlenn R Schiraldi, PhD-26%Preț: 105.18 lei142.25 lei -
TimeEva Hoffman-20%Preț: 49.23 lei61.66 lei -
-28%Preț: 54.49 lei75.30 lei -
ChokeSian Beilock-27%Preț: 67.63 lei92.72 lei
De ce să citești această carte
Recomandăm această carte liderilor și specialiștilor HR care doresc să elimine subiectivitatea din procesul de recrutare. Veți câștiga o metodologie bazată pe date pentru a identifica cine merită promovat, cum să motivați angajații cu potențial înalt și cum să evitați angajările toxice. Este un ghid esențial pentru a transforma managementul talentelor dintr-o artă imprevizibilă într-o știință exactă care aduce rezultate măsurabile.
Despre autor
Tomas Chamorro-Premuzic este un expert recunoscut la nivel mondial în personalitate, inteligență și psihometrie. Deține funcția de CEO al Hogan Assessment Systems și este profesor de psihologie în afaceri la University College London (UCL), fiind totodată profesor vizitator la Columbia University. Cu peste 140 de lucrări științifice publicate, este unul dintre cei mai citați cercetători din generația sa. Expertiza sa vastă în evaluarea leadershipului și a talentului se reflectă în abordarea riguroasă și bazată pe date pe care o propune în toate lucrările sale de management și psihologie organizațională.
Descriere
'This book shows how to find, attract, develop, motivate, and retain stars. It's full of evidence and provocative ideas to help every talent leader' Dr Adam Grant, Wharton Professor, New York Times bestselling author, Originals and Give and Take'This is the book I want to hand every manager I've ever worked with . .
. Every chapter is filled with quotes, findings, and ideas that I want to post on Twitter and share with the world' Dr. Todd Carlisle, VP of HR, Twitter WHY THE SCIENCE OF PEOPLE IS YOUR KEY WEAPON IN THE WAR FOR TALENTAll organisations have problems, and they nearly always concern people: how to manage them; whom to hire, fire or promote; and how to motivate, develop and retain high potential employees.
Psychology, the main science for understanding people, should be a pivotal tool for solving these problems - yet most companies play it by ear, and billions of dollars are wasted on futile interventions to attract and retain the right people for key roles. Bridging the gap between the psychological science of talent and common real-world talent practices, The Talent Delusion aims to educate HR practitioners and leaders on how to measure, predict and manage talent. It will provide readers with data-driven solution to the common problems around employee selection, development and engagement; how to define and evaluate talent; how to detect and inhibit toxic employee behaviours; and how to identify and harness leadership potential.
A leading business psychologist casts a critical eye over common talent management myths and uses research on the science of talent to reveal how we can improve our ability to understand, predict and manage talent.
Recenzii
This book shows how to find, attract, develop, motivate, and retain stars. It's full of evidence and provocative ideas to help every talent leader
A clear-eyed, deeply researched account of what the science really tells us about finding, attracting and retaining talented people, while staying alert to talent's surprising dark sides
Tomas Chamorro-Premuzic is a rare voice of reason in a field where most people talk gibberish
This is the book I want to hand every manager I've ever worked with who mistakenly assumes "give me 5 minutes with a candidate and I'll tell ya if they are a good hire." Every chapter is filled with quotes, findings, and ideas that I want to post on Twitter and share with the world
A must-read for leaders and HR professionals who want to apply science to drive better business outcomes, and for individuals who want to better understand and leverage their own talents
A deeply researched book . . . This is a notable, thoughtful work about a subject that no senior manager should ignore
Why the science of people is your key weapon in the war for talent
All organisations have problems, and they nearly always concern people: how to manage them; whom to hire, fire or promote; and how to motivate, develop and retain high potential employees.
Psychology, the main science for understanding people, should be a pivotal tool for solving these problems - yet most companies play it by ear, and billions of dollars are wasted on futile interventions to attract and retain the right people for key roles.
Bridging the gap between the psychological science of talent and common real-world talent practices, The Talent Delusion aims to educate HR practitioners and leaders on how to measure, predict and manage talent. It will provide readers with data-driven solution to the common problems around employee selection, development and engagement; how to define and evaluate talent; how to detect and inhibit toxic employee behaviours; and how to identify and harness leadership potential.