Cantitate/Preț
Produs
Total produse
Vezi coșul
The Necessary Journey de Ella F. Washington

The Necessary Journey

Autor Ella F. Washington
en Limba Engleză Hardback – 8 noi 2022

Structura volumului The Necessary Journey este concepută ca un cadru de maturitate organizațională, prioritizând metodologia studiului de caz în detrimentul teoriei abstracte. Recomandăm această lucrare pentru modul în care Ella F Washington organizează materialul: în loc să prezinte o listă de sarcini administrative, autoarea segmentează parcursul către incluziune în etape de conștientizare, acțiune și adaptare. Fiecare secțiune este ancorată în experiențele practice ale unor organizații precum [Slack](company) sau [PwC](company), oferind o perspectivă rară asupra momentelor de vulnerabilitate și eșec prin care trec liderii în procesul de transformare culturală. Credem că relevanța acestui text pentru curriculumul de management modern rezidă în definirea DEI ca o necesitate sistemică, nu ca un simplu departament de resurse umane. Comparabil cu Reinventing Diversity de Howard J. Ross în rigurozitate, The Necessary Journey este actualizat pentru noile dinamici sociale, punând un accent mai mare pe conceptul de „sacrificiu semnificativ” necesar pentru o echitate reală. Dacă în lucrările sale anterioare, precum Inclusion din seria HBR Emotional Intelligence, autoarea se concentra pe comportamentele individuale și empatia la locul de muncă, acest titlu reprezintă o evoluție strategică. Aici, perspectiva se extinde de la individ la structura de putere a organizației, analizând cum politicile interne pot susține sau, dimpotrivă, pot submina sentimentul de apartenență. Stilul narativ este precis, evitând jargonul excesiv în favoarea unor analize aplicate. Este o ediție esențială pentru cei care doresc să înțeleagă de ce inițiativele standard de diversitate eșuează adesea: pentru că sunt tratate ca destinații, nu ca procese de învățare continuă. Washington reușește să sintetizeze ani de consultanță într-un ghid care obligă la auto-reflecție și adaptare într-o lume în continuă schimbare.

Citește tot Restrânge

Preț: 18183 lei

Puncte Express: 273

Carte disponibilă

Livrare economică 19 august-02 septembrie
Livrare express 04-08 august pentru 3875 lei

Livrare prin curier în România Termenul estimat este afișat lângă disponibilitate.
Transport gratuit de la 40000 lei Plată online sau ramburs, în funcție de opțiunile comenzii.
Retur gratuit în 14 zile Comandă securizată și suport în română.
 Adaugă în coș

Wish list
Gift list
Am citit!
Adaugă în listă

Specificații

ISBN-13: 9781647821289
ISBN-10: 1647821282
Pagini: 320
Dimensiuni: 156 x 235 x 17 mm
Greutate: 0.62 kg
Editura: Harvard Business Review Press

De ce să citești această carte

Această carte este esențială pentru liderii și profesioniștii HR care doresc să treacă de la bifarea unor obiective de diversitate la construirea unei culturi autentice. Cititorul câștigă acces la strategii verificate în companii de top și învață să navigheze dificultățile inerente schimbării organizaționale. Este un instrument practic care transformă un concept abstract într-un avantaj competitiv sustenabil prin onestitate și perseverență.

Despre autor

Ella F Washington este un expert recunoscut în domeniul diversității, echității și incluziunii, fiind profesor la Georgetown University's McDonough School of Business și fondator al consultanței Ellavate Solutions. Cu o experiență vastă în consilierea organizațiilor din diverse industrii, ea a devenit o voce de referință în publicațiile Harvard Business Review. A contribuit semnificativ la volume colective precum Hbr's 10 Must Reads 2024 și a publicat ghiduri tactice de comunicare și inteligență emoțională, precum Speak Up, Speak Out. Expertiza sa îmbină rigoarea academică cu o înțelegere profundă a realităților din mediul corporativ global.

Descriere

"What does a workplace utopia look like to you?"

This is the question Dr. Ella F. Washington asks companies, and often she hears about an ideal vision of an organization that values diversity and inclusion and wants employees to bring their whole selves to work.

Many organizations desire this ideal vision and know that it's a journey to get there—but still don't know what's required to make the journey. Organizations have largely missed the mark when it comes to creating environments where all employees thrive in an equal and equitable way, because they treat diversity, equity, and inclusion (DEI) as a program that gets done rather than the necessary and difficult journey it is. A truly inclusive workplace requires invention and reinvention, mistakes and humility, adaptation to a changing world, constant self-reflection, and sometimes significant sacrifice.

The road to an inclusive workplace is a difficult one, but you can traverse it, and there's help along the way. Start here with stories of companies making the necessary journey, including Slack, Kaiser Permanente, and PwC. Hear from their leaders about their successes and failures, times they were on the vanguard, and the moments they realized they had much more work to do. These are profiles in perseverance from people who are keen enough to recognize the need for inclusive workplaces and humble enough to know they're not there yet.

Washington brings her years of experience as a DEI leader in multiple industries to give you a frame for thinking about where these companies are on their journey and where you may be, too. Progress is hard-won on the necessary journey to becoming an inclusive organization, but it must be won. John Lewis said it best: "You see something you want to get done, you cannot give up, and you cannot give in."

Notă biografică

Dr. Ella F. Washington is an organizational psychologist who finds inspiration at the intersection of business, diversity, and leadership. Dr. Washington has global consulting experience in financial services, sports and entertainment, oil and gas, higher education, and government. Both her research and her client work focus on structural barriers to inclusion for diverse groups in the workplace and working with organizations to build inclusive cultures. She also works one-on-one with leaders to develop their inclusive leadership skills. Previously, Dr. Washington worked at Gallup as a subject-matter expert in diversity and inclusion. In that role she provided insight to clients on issues of inclusion, culture, strategic diversity, and engagement.
Dr. Washington is on the management faculty at Georgetown University's McDonough School of Business. She earned her PhD in organizational behavior from the Kellogg School of Management at Northwestern University and her BA in Psychology from Spelman College.
You can find Dr. Ella F. Washington at ellavatesolutions.com and on Twitter @ellafwashington.

Descriere scurtă

Achieving a truly diverse, equitable and inclusive workplace requires more than DEI programs. It's a process of invention and reinvention, of mistakes along the way, and of adapting to a changing world. It's a long road to the ideal workplace, and many are on that road. These are profiles in perseverance of companies and leaders at different stages in their DEI journey. Be inspired by and learn from the likes of Slack, Kaiser Permanente, PwC and many others as they share what's worked, what hasn't, where they made mistakes and how they're staying on the road, making the necessary journey to a better workplace for all.
  • Inspiring and instructive stories that show change is not only possible but necessary.
  • The right amount of practical material laced through an otherwise narrative treatment.
  • Relatable, real-world stories that aren't all perfect successes.
  • Voices from leadership throughout (e.g., Steward Butterfield of Slack, Moss Adams' CEO, etc.).
Audience: Leaders, CDOs, HR, managers, consultants, particularly those with DEI practices.