The Learning and Development Book

După parcurgerea acestui volum, veți fi capabili să proiectați experiențe de învățare care nu doar informează, ci transformă fundamental comportamentul angajaților în cadrul organizației. The Learning and Development Book elimină bariera dintre simpla familiaritate cu procesul de predare și expertiza reală în designul instrucțional. Observăm că Tricia Emerson și Mary Stewart au ales o structură neconvențională, preferând capitolele scurte și dense în locul expunerilor teoretice lungi, oferind astfel un instrument de lucru imediat aplicabil. Suntem de părere că valoarea acestei cărți rezidă în onestitatea cu care tratează provocările de pe teren: de la modul în care cultura organizațională poate sabota eforturile de dezvoltare, până la necesitatea de a trata învățarea ca pe un proces ludic. Găsim aici răspunsuri pragmatice la întrebări esențiale: cum măsurăm cu adevărat impactul unui program și de ce momentul în care se termină cursul reprezintă, de fapt, începutul învățării reale. Dacă Lessons in Learning, E-Learning, and Training de Roger C Schank v-a oferit cadrul teoretic și perspectivele filozofice asupra modului în care gândim, această carte oferă instrumentele practice de care are nevoie un specialist în resurse umane pentru a naviga complexitatea implementării zilnice. În timp ce alte lucrări din domeniu se pierd în metodologii rigide, abordarea de la ASTD se simte ca un dialog cu un mentor care a testat deja tot ce funcționează și ce nu în mediul corporativ.