Cantitate/Preț
Produs

Retooling the Humanities: The Culture of Research in Canadian Universities

Editat de Daniel Coleman, Smaro Kamboureli
en Limba Engleză Paperback – 7 feb 2007

Considerăm că volumul Retooling the Humanities se deschide către cititor nu prin teorie abstractă, ci prin studiile de caz și eseurile critice care analizează modul în care „mobilizarea cunoașterii” a devenit noul imperativ în universitățile canadiene. Autorii, cercetători în domeniul literaturii, examinează problemele concrete ridicate de capitalismul de cercetare, unde valoarea academică este tot mai des măsurată prin indicatori de piață. Structura textelor propune o evaluare a infrastructurii de cercetare, de la studenți și profesori până la factorii de decizie care gestionează granturile, oferind perspective asupra modului în care cultura corporatistă reconfigurează prioritățile intelectuale.

Merită menționat că această lucrare reprezintă o alternativă la The Humanities Reloaded de Keyan G. Tomaselli pentru cursurile de sociologia educației sau politici publice, având avantajul unei focalizări stricte pe ecosistemul canadian și pe rezistența specifică a disciplinelor umaniste în fața metricilor de performanță. În timp ce The Knowledge Business de Rob Imrie se concentrează pe științele sociale și studii urbane, volumul editat de Daniel Coleman și Smaro Kamboureli aduce în prim-plan vocea filologilor și a teoreticienilor culturii, oferind o nuanțare necesară despre rolul esteticii și al gândirii critice într-o eră a eficienței.

În contextul operei lui Daniel Coleman, această coordonare editorială continuă preocuparea sa pentru structurile de putere și identitate, vizibilă și în Countering Displacements, dar mută accentul de pe populațiile marginalizate spre centrul instituțional al universității. Față de ReCalling Early Canada, care investiga originile literare, Retooling the Humanities privește spre viitorul incert al instituției academice, menținând rigoarea analizei culturale aplicată de data aceasta chiar asupra propriului mediu de lucru.

Citește tot Restrânge

Preț: 32078 lei

Puncte Express: 481

Carte disponibilă

Livrare economică 04-18 mai


Specificații

ISBN-13: 9780888645418
ISBN-10: 0888645414
Pagini: 336
Dimensiuni: 152 x 229 x 23 mm
Greutate: 0.6 kg
Editura: University of Alberta Press
Colecția University of Alberta Press
Locul publicării:Edmonton, Canada

De ce să citești această carte

Această carte este esențială pentru cadrele didactice, administratorii universitari și studenții la doctorat care doresc să înțeleagă cum presiunile economice transformă educația. Cititorul câștigă o perspectivă critică asupra „universității antreprenoriale”, primind argumente solide pentru apărarea valorilor umaniste în fața unui sistem axat pe profit și rezultate cuantificabile imediat.


Despre autor

Daniel Coleman este conferențiar și deține o catedră de cercetare (Canada Research Chair) în cadrul Departamentului de Studii Engleze și Culturale de la Universitatea McMaster. Activitatea sa academică este marcată de o explorare profundă a identității canadiene, a literaturii timpurii și a dinamicii dintre cultură și putere. Prin lucrările sale, Coleman s-a impus ca o voce critică importantă, analizând atât producția culturală istorică a Canadei, cât și provocările contemporane ale sistemului de învățământ superior, punând accent pe reziliență și pe rolul critic al științelor umaniste în societate.


Descriere scurtă

Is market-driven research healthy? Responding to the language of “knowledge mobilization” that percolates through Canadian postsecondary education, the literary scholars who contributed these essays address the challenges that an intensified culture of research capitalism brings to the humanities in particular. Stakeholders in Canada's research infrastructure—university students, professors, and administrators; grant policy makers and bureaucrats; and the public who are the ultimate inheritors of such knowledge—are urged to examine a range of perspectives on the increasingly entrepreneurial university environment and its growing corporate culture.