Cantitate/Preț
Produs
Total produse
Vezi coșul
Powering Workplace Proactivity: How to Build a Future-Focused, Change-Oriented Culture de Joanne Gray

Powering Workplace Proactivity: How to Build a Future-Focused, Change-Oriented Culture

Autor Joanne Gray
en Limba Engleză Paperback – 5 mai 2025

Notăm cu interes faptul că succesul pe termen lung în afaceri depinde în mod critic de comportamente auto-direcționate și orientate spre viitor, deși presiunile secolului XXI au impus adesea un mod de lucru reactiv. Putem afirma că proactivitatea nu este o trăsătură izolată, ci un proces social complex, influențat direct de designul muncii. În Powering Workplace Proactivity, Joanne Gray propune modelul „PROACTIVE”, o resursă fundamentată pe cercetare organizațională menită să creeze condițiile optime pentru inițiativă. Complementar lui Proactivity at Work de Sharon K. Parker, care analizează importanța generală a proactivității pentru inovație, volumul de față se distinge prin instrumentul de diagnosticare inclus. Acesta permite liderilor să identifice ariile de îmbunătățire specifice fără a parcurge liniar întregul text, o facilitate esențială pentru profesioniștii presați de timp. Structura volumului este riguroasă, explorând în a doua parte piloni fundamentali precum siguranța psihologică, autonomia și corectitudinea organizațională. Spre deosebire de Employee Proactivity in Organizations de Chia-Huei Wu, care utilizează teoria atașamentului ca prismă de analiză, Gray rămâne ancorată în strategii practice de design. Această orientare spre rezultate concrete este vizibilă și în alte lucrări ale autoarei, precum Midwifery Essentials, unde accentul cade pe protocoale și strategii clare. Un element de noutate absolută este Partea a Treia, unde proactivitatea este analizată prin lentila neurodivergenței și a forței de muncă îmbătrânite, oferind liderilor instrumente pentru a gestiona echipe diverse. Cartea funcționează ca un ghid de dezvoltare profesională ce transformă teoria în avantaje competitive sustenabile.

Citește tot Restrânge

Preț: 30370 lei

Recomandat

Puncte Express: 456
Paperback 30370 lei
Hardback 96268 lei

Carte disponibilă

Livrare economică 07-21 mai
Livrare express 22-28 aprilie pentru 3219 lei

 Adaugă în coș

Wish list
Gift list
Am citit!
Adaugă în listă

Specificații

ISBN-13: 9781032767352
ISBN-10: 1032767359
Pagini: 216
Ilustrații: 20
Dimensiuni: 152 x 229 x 14 mm
Greutate: 0.4 kg
Ediția:1
Editura: Taylor & Francis
Colecția Routledge
Locul publicării:Oxford, United Kingdom

Public țintă

Professional Practice & Development

De ce să citești această carte

Recomandăm această lucrare managerilor și specialiștilor HR care doresc să depășească etapa comportamentelor reactive în echipele lor. Cititorul va câștiga acces la modelul PROACTIVE și la instrumente de diagnosticare bazate pe dovezi, aplicabile imediat pentru a crește autonomia și siguranța psihologică. Este o resursă esențială pentru construirea unei culturi organizaționale agile, capabilă să anticipeze schimbările pieței prin inițiativa angajaților.

Despre autor

Joanne Gray este un autor cu o expertiză diversificată, capabil să sintetizeze cercetarea complexă în ghiduri practice accesibile. Opera sa include titluri de referință în domeniul sănătății, precum Midwifery Essentials, care oferă strategii și formule esențiale pentru profesioniști, dar și lucrări de ficțiune precum Misbegotten, demonstrând o înțelegere profundă a dinamicii umane și a situațiilor de criză. În Powering Workplace Proactivity, Gray își folosește abilitatea de a crea cadre de lucru structurate pentru a ajuta organizațiile să navigheze provocările secolului XXI. Experiența sa în dezvoltarea de resurse educaționale și profesionale se reflectă în pragmatismul cu care abordează designul muncii și leadershipul modern.

Descriere scurtă

Empowering, customizable, and backed by organizational research, this book introduces the PROACTIVE work design model and diagnostic tool to help organizations create optimal conditions for proactivity at work to flourish.
The pressures and expectations of 21st-century life have led to short-term, reactive behavior in the workplace, however, long-term business success relies on proactive behavior, which is self-directed, future-focused, and change-orientated. But proactivity does not occur in a vacuum – it is a complex, social process heavily affected by contextual and situational factors. With its distinct and flexible design model, this book solves the problem of ‘how’ to create the optimal conditions for proactivity at work to flourish, and to drive sustainability and competitive advantage. And its diagnostic feature recognizes that readers are time-pressured and may already be doing some things well within their organizations, so it offers a solution to their problems without having to read the entire book before they can start making a difference. Uniquely, this book recognizes how important it is for leaders to shape the work environment and to be a positive role model to stimulate employee proactive behavior.
Intended as a practical resource, this book provides a range of evidence-based tools and techniques and includes insightful case studies that will be useful for leaders, managers, HR professionals, OD practitioners, and consultants who want to drive proactive behaviors within their organizations.

Cuprins

Acknowledgments. Part One – Proactivity at Work. Introduction – The Inspiration for This Book. Chapter 1: What Is Proactivity at Work and Why Is It Important Chapter 2: Proactive Motivation. Chapter 3: How Does Your Organization Shape Up? Part Two – PROACTIVE Work Design Model. Chapter 4: Psychological Safety. Chapter 5: Role and Remit. Chapter 6: Organizational Fairness. Chapter 7: Autonomy. Chapter 8: Communication. Chapter 9: Time. Chapter 10: Influence. Chapter 11: Values and motivation. Chapter 12: Energy. Part Three – Diversity in Focus. Introduction – Through Different Lenses. Chapter 13: The Under-Recognized Voice. Chapter 14: Implications Of an Aging Workforce. Chapter 15: The Neurodivergent Lens.

Recenzii

Proactivity is more than each one of us doing things. Proactivity is about communities at work making things happen. This book is a practical and evidence-based guide to proactivity at work in ever more agile and complex meso and macro environments. I recommend this book to all managers, leaders, coaches, and HR practitioners.
Professor Almuth McDowall, Birkbeck University of London
Powering Workplace Proactivity is one of the most important books on workplace motivation to be published in recent years. Dr Joanne Gray has developed a highly accessible, evidence-based framework that anyone can use to better understand others and be more proactive. Filled with useful insights and tools, this book is essential for anyone who manages people or who helps teams be more effective. 
Dr Hayley Lewis, Managing Director, HALO Psychology
A timely and comprehensive exploration of proactivity in the workplace with insightful, practical guidance. I welcomed the wide repertoire of relevant research evidence used to help us develop a better understanding of how individual, job, social, leadership, and organizational factors can enhance or inhibit proactivity. The mix of case studies, the PROACTIVE work design model, and other techniques make this book a useful toolkit for creating environments where proactive individuals can flourish.
Professor Kamal Birdi, Head of Institute of Work Psychology, Sheffield University
 

Notă biografică

Joanne Gray, Chief Progressivist at The Progress Lab, is a business psychologist and EMCC-accredited executive coach who embodies proactivity. With a focus on understanding and harnessing human motivation, she helps leaders and organizations unlock their full potential. She holds a Professional Doctorate in Occupational Psychology from Birkbeck, University of London, UK.