Cantitate/Preț
Produs
Total produse
Vezi coșul
Transformative Work Design: Synthesis and New Directions de Sharon K. Parker

Transformative Work Design: Synthesis and New Directions: The SIOP Organizational Frontiers Series

Editat de Sharon K. Parker, Caroline Knight, Florian Erik Klonek, Fangfang Zhang
en Limba Engleză Paperback – 19 aug 2025

Publicul țintă format din studenți la psihologie organizațională, cercetători în resurse umane și practicieni din managementul schimbării va găsi în Transformative Work Design un cadru teoretic riguros pentru înțelegerea noilor realități de pe piața muncii. Volumul oferă o sinteză actualizată a modului în care structura sarcinilor influențează nu doar performanța, ci și starea de bine și dezvoltarea identității angajaților. Credem că relevanța acestui titlu este maximă în contextul actual, marcat de tranziția către modelele hibride și avansul tehnologic accelerat.

Structurat în 25 de capitole, volumul coordonat de Sharon K. Parker și echipa sa explorează mecanismele prin care munca poate fi transformată pentru a răspunde provocărilor demografice și digitale. Găsim în această carte o schimbare de paradigmă: de la simpla observare a rezultatelor designului muncii, la analiza factorilor antecedenți care determină cum sunt create joburile. Comparabil cu Job and Work Design în rigurozitate, acest volum este actualizat pentru contextul post-pandemie, integrând teme precum munca la distanță și digitalizarea, pe care lucrările anterioare le abordau doar tangențial.

În contextul operei editorului principal, această lucrare extinde temele din Proactivity at Work, mutând accentul de la comportamentul proactiv individual către structurile organizaționale care facilitează sau blochează această proactivitate. În timp ce Job Demands in a Changing World of Work se concentrează pe presiunea cerințelor profesionale, Transformative Work Design oferă soluții concrete de reproiectare, de la echipe autogestionate la 'playful work design', oferind o perspectivă constructivă asupra viitorului muncii.

Citește tot Restrânge

Preț: 29553 lei

Preț vechi: 37488 lei
-21%

Puncte Express: 443
Paperback 29553 lei
Hardback 65914 lei

Carte disponibilă

Livrare economică 01-12 mai

 Adaugă în coș

Wish list
Gift list
Am citit!
Adaugă în listă

Specificații

ISBN-13: 9780197692561
ISBN-10: 0197692567
Pagini: 688
Dimensiuni: 158 x 234 x 40 mm
Greutate: 0.99 kg
Editura: Oxford University Press
Colecția OUP USA
Seria The SIOP Organizational Frontiers Series

Locul publicării:New York, United States

De ce să citești această carte

Această carte este esențială pentru oricine dorește să înțeleagă cum se pot construi medii de lucru sănătoase și productive în era digitală. Cititorul câștigă acces la expertiza a 49 de specialiști de top, primind instrumente bazate pe dovezi pentru a naviga între provocările muncii hibride și necesitatea de a menține motivația și sănătatea mentală a echipelor.

Despre autor

Sharon K. Parker este o autoritate recunoscută la nivel internațional în domeniul designului muncii și al psihologiei organizaționale, fiind profesor la Curtin University și membru al Academiei de Științe Sociale din Australia. Lucrările sale anterioare, precum Proactivity at Work, au explorat modul în care angajații își pot modela activ cariera și performanța. În calitate de editor pentru The SIOP Organizational Frontiers Series, Parker coordonează aici o echipă de 49 de cercetători pentru a oferi o viziune integrată asupra modului în care natura muncii se schimbă sub presiunea tehnologiei și a evoluțiilor sociale contemporane.

Descriere

How do we create healthy, meaningful, and productive work in the face of hybrid work models, shifting careers, technological advances, an aging workforce, and other such major contemporary changes? Transformative Work Design explores this crucial question by presenting a thorough, evidence-based view of work design. With contributions from 49 highly eminent authors in the field across 25 chapters, it synthesizes research on how work design influences critical outcomes like worker motivation, mental health, well-being, and job performance for individuals and teams.The book also covers key methodologies for studying work design and explores new areas of research. For instance, authors explore how work design can shape identity and personality development, moving beyond the usual focus on wellbeing and performance outcomes. Additionally, the book shifts the traditional emphasis from understanding the outcomes of work design to unpacking the antecedents of work design. Chapters explore how various individual, team, organizational, and global factors shape the way people's work is designed, laying the foundation for understanding how to successfully redesign work.Picking up this perspective, several chapters focus on how to change work design. By discussing 'top down' work redesigns, such as self-managing teams, and 'bottom up' approaches like playful work design and job crafting, pathways to creating better work are identified. A final section highlights critical issues raised by large-scale technological and demographic shifts, such as remote working trends, population aging, and rapid digitalization.

Notă biografică

Sharon K. Parker, ARC Laureate Fellow, is a John Curtin Distinguished Professor at Curtin University, Director of the Centre for Transformative Work Design at Curtin University, a Fellow of the Australian Academy of Social Science and in 2019 she was named among the world's most influential scientists and social scientists in the Web of Science Highly Cited Researchers list. Caroline Knight is a Senior Lecturer in The University of Queensland Business School. Caroline's research focuses on understanding how we can design work which is optimally healthy for individuals and organisations. Her focus is on work design, remote and hybrid work, work redesign interventions, and well-being.Florian Erik Klonek is a Senior Lecturer at Deakin University. He is interested in understanding effective social interactions and processes in the context of groupwork, teams and leadership.Fangfang Zhang is a Research Fellow at the Centre for Transformative Work Design at Curtin University. She is also a CEPAR (Centre of Excellence in Population Ageing Research) Research Fellow located at the Centre for Transformative Work Design.