Personalabteilungen beschäftigen sich heute noch vorwiegend mit administrativen Aufgaben. Die Forderung nach Messung des Wertbeitrags aller Funktionsbereiche im Unternehmen wie auch gesellschaftliche und wettbewerbliche Rahmenbedingungen verlangen eine neue Ausrichtung des Personalbereichs. Das neue Anforderungsprofil an die Personalbereiche verlangt die Integration eines aussagefähigen strukturierenden Personalcontrollings.