Cantitate/Preț
Produs
Total produse
Vezi coșul
Organizations Evolving de Howard Aldrich

Organizations Evolving

Autor Howard Aldrich, Martin Ruef
en Limba Engleză Paperback – mar 2006

Considerăm că Organizations Evolving nu este doar un manual, ci o sinteză autoritară a paradigmelor organizaționale moderne, confirmată de distincțiile prestigioase primite, precum Premiul George Terry. Ne-a atras atenția rigoarea cu care Howard Aldrich și Martin Ruef aplică modelul evoluționist — bazat pe variație, selecție și retenție — nu doar la nivelul populațiilor de firme, ci și în interiorul sectoarelor și al organizațiilor individuale. Volumul demonstrează cum schimbarea nu este un eveniment izolat, ci un proces continuu de adaptare și luptă pentru supraviețuire. Complementar lucrării Organizational Change Theories, care se concentrează pe dezbaterea dintre adaptare și selecție, volumul de față oferă o perspectivă unificată și aplicată, susținută de cercetări empirice recente. Structura cărții facilitează o progresie logică: începe cu fundamentele abordării evoluționiste, explorează emergența noilor organizații prin antreprenoriat, analizează transformările interne și culminează cu evoluția comunităților și schimbarea socială. Recomandăm acest titlu pentru includerea exercițiilor practice și a unui apendice metodologic esențial, elemente care transformă teoria abstractă într-un instrument de analiză riguros pentru orice cercetător sau student la nivel postuniversitar.

Citește tot Restrânge

Preț: 50691 lei

Preț vechi: 55099 lei
-8%

Puncte Express: 760
Paperback 50691 lei
Hardback 123693 lei

Carte tipărită la comandă

Livrare economică 28 mai-11 iunie
Livrare express 22-28 aprilie pentru 18859 lei

 Adaugă în coș

Wish list
Gift list
Am citit!
Adaugă în listă

Specificații

ISBN-13: 9781412910477
ISBN-10: 1412910471
Pagini: 346
Ilustrații: 1, black & white illustrations
Dimensiuni: 170 x 244 x 19 mm
Greutate: 0.6 kg
Ediția:Second Edition
Editura: SAGE Publications Ltd
Locul publicării:London, United Kingdom

De ce să citești această carte

Recomandăm această carte studenților și cercetătorilor care doresc să înțeleagă mecanismele profunde ale schimbării organizaționale. Veți câștiga o viziune sistemică asupra modului în care firmele apar, evoluează și dispar, folosind un cadru teoretic premiat. Este o resursă indispensabilă pentru cei care caută să depășească jargonul de management și să exploreze datele empirice solide din spatele succesului sau eșecului organizațional.

Despre autor

Howard Aldrich este profesor de sociologie și profesor adjunct de afaceri la University of North Carolina, Chapel Hill, fiind o figură de referință în studiul antreprenoriatului și al evoluției organizaționale. Expertiza sa este recunoscută internațional, fiind premiat de instituții precum Academy of Management și Fundația Suedeză pentru Cercetarea Întreprinderilor Mici. Alături de Martin Ruef, Aldrich distilează decenii de cercetare academică de vârf în cadrul unor instituții de elită precum Duke University și University of Michigan, oferind cititorilor o perspectivă academică profundă asupra dinamicii mediului de afaceri.

Descriere scurtă

`Howard Aldrich and Martin Ruef's tour de force shows us how the evolutionary approach can explain change not only in organizational populations, but within sectors and within organizations. Aldrich and Ruef display an astonishing command of the management literature, using vivid illustrations from cutting edge research to show how the processes of variation, selection, retention, and struggle operate within organizations and across them. A lucid and engaging book that should appeal both to the newcomer to organization theory and to the old pro' - Frank Dobbin, Harvard University

 A keenly anticipated Second Edition of an award winning classic, Organizations Evolving presents a sophisticated evolutionary view of key organizational paradigms that will give readers a unified understanding of modern organizations.
This Second Edition is an up-to-date survey of the literature, as well as an overview of the new developments across organization studies. It contains new sections on organizational forms, community evolution and methods for studying organizations at multiple levels.
The field of organization studies contains many contending paradigms that often puzzle and perplex students. This book is a stunning synthesis of the major organizational paradigms under the umbrella of organizational theory. Scholars and students will find it an excellent guide to the strengths and weaknesses of the various approaches, as well as an outstanding review of the best recent empirical research on organizations.
The book includes many helpful features, such as:
-Review questions and exercises that will consolidate reader's learning
-A methodological appendix that assesses common research methods
-Engaging cases that bring principles and concepts to life
This Second Edition is a rich resource for study, discussion and debate amongst organizational scholars and postgraduate students of organizations.

Cuprins

Introduction and Themes
The Evolutionary Approach
How the Evolutionary Approach Relates to Other Approaches
Entrepreneurs and the Emergence of New Organizations
Organizational Boundaries
Organizational Forms
Organizational Transformation
Organizations and Social Change
Emergence of New Populations of Organizations
Reproducing Populations
Foundings and Disbandings
Community Evolution

Notă biografică

Howard E. Aldrich received his Ph.D. from the University of Michigan and is Kenan Professor of Sociology, Chair of the Sociology Department, Adjunct Professor of Business at the University of North Carolina, Chapel Hill, and Faculty Research Associate at the Department of Strategy & Entrepreneurship, Fuqua School of Business, Duke University.  His book, Organizations Evolving (Sage, 1999), won the George Terry Award from the Academy of Management and was co-winner of the Max Weber Award from the OOW section of the American Sociological Association.  In 2000, he won the Swedish Foundation on Small Business Award for his research on entrepreneurship.  In 2002, he won the J. Carlyle Sitterson Award for Excellent in Freshman Teaching at UNC-CH.  In 2011, the graduate students in sociology at UNC-CH gave him their "Best Instructor" award. His most recent book is An Evolutionary Approach to Entrepreneurship: Selected Essays (Elgar, 2012).