Cantitate/Preț
Produs
Total produse
Vezi coșul
Organizational Behaviour de Raisa Arvinen-Muondo

Organizational Behaviour

Autor Raisa Arvinen-Muondo, Stephen Perkins
en Limba Engleză Hardback – 26 ian 2021

După parcurgerea acestui volum, cititorul va fi capabil să diagnosticheze corect dinamica puterii într-o organizație și să implementeze strategii de management al performanței care aliniază obiectivele individuale cu cele colective. Observăm în Organizational Behaviour o abordare care refuză să trateze resursele umane și comportamentul organizațional ca discipline izolate. Găsim în această carte o punte necesară între teorie și practică, punând un accent deosebit pe perspectivele inter-culturale, esențiale în peisajul global actual al muncii. Dacă Organizational Behavior - International Student Edition de Christopher P. Neck v-a oferit cadrul teoretic și cercetările de ultimă oră, lucrarea scrisă de Raisa Arvinen-Muondo și Stephen Perkins oferă instrumentele practice pentru a naviga complexitatea identităților diverse la locul de muncă. Ne-a atras atenția structura riguroasă, împărțită în patru secțiuni logice: de la individ și procesele de percepție sau decizie, până la mecanismele colective de leadership și comunicare. Secțiunea finală este dedicată contextelor în schimbare, abordând teme sensibile precum politica organizațională, cultura și managementul schimbării. Autorii integrează analiza critică a literaturii de specialitate cu studii de caz relevante, acoperind standardele globale de angajare și bunele practici în etica afacerilor. Este o resursă care transformă conceptele abstracte despre motivație și moral în strategii aplicabile pentru creșterea eficacității organizaționale.

Citește tot Restrânge

Preț: 122383 lei

Preț vechi: 142305 lei
-14%

Puncte Express: 1836
Paperback 34811 lei
Hardback 122383 lei

Carte tipărită la comandă

Livrare economică 28 noiembrie-12 decembrie

Livrare prin curier în România Termenul estimat este afișat lângă disponibilitate.
Transport gratuit pentru acest produs Plată online sau ramburs, în funcție de opțiunile comenzii.
Retur gratuit în 14 zile Comandă securizată și suport în română.
 Adaugă în coș

Wish list
Gift list
Am citit!
Adaugă în listă

Specificații

ISBN-13: 9781398696884
ISBN-10: 1398696889
Pagini: 362
Dimensiuni: 161 x 240 x 24 mm
Greutate: 0.71 kg
Editura: Kogan Page

De ce să citești această carte

Recomandăm această carte profesioniștilor de resurse umane și managerilor care coordonează echipe multiculturale. Veți câștiga o înțelegere profundă a modului în care cultura organizațională și dinamica puterii influențează performanța. Este un ghid esențial pentru oricine dorește să gestioneze schimbarea și conflictele într-un mod etic, bazat pe standarde internaționale de bune practici.

Despre autor

Raisa Arvinen-Muondo și Stephen Perkins sunt experți recunoscuți în domeniul managementului, cu o vastă experiență academică și practică. Stephen Perkins este profesor de strategie și managementul resurselor umane, fiind cunoscut pentru contribuțiile sale în cercetarea legăturilor dintre guvernanța corporativă și comportamentul angajaților. Raisa Arvinen-Muondo aduce o perspectivă valoroasă asupra managementului talentelor și diversității. Împreună, aceștia colaborează pentru a oferi o viziune integrată asupra modului în care oamenii interacționează în cadrul structurilor de business moderne, publicând sub egida renumitei edituri Kogan Page.

Notă biografică

Raisa Arvinen-Muondo works in HR management in Luanda, Angola. She has undertaken doctoral research at the University of Bedfordshire, on the career development of Angolan professionals within Western multinational organizations, focusing on the impact of experiences associated with international living. Stephen J Perkins is Dean of London Metropolitan Business School and a Visiting Research Fellow at Cass Business School. In addition to having served in several universities, he has held senior management posts in industry at times of transformational change and consulted with private and state-owned organizations internationally.

Cuprins

  • Section - ONE: Introduction;
    • Chapter - 00: Introduction – Stephen Perkins and Raisa Arvinen-Muondo;
  • Section - TWO: Individuals at work under an employment relationship;
    • Chapter - 01: Managing diverse identities at work – Janice Johnson and Christina Schwabenland;
    • Chapter - 02: Perception, making decisions and people management – Raisa Arvinen-Muondo;
    • Chapter - 03: Motivation at work: engagement and facilitation – Nahid Rozalin;
  • Section - THREE: Employing human resources to work together for a purpose;
    • Chapter - 04: Managing performance – Caroline Bolam and Sarah Jones;
    • Chapter - 05: Leadership, communication and organizational effectiveness – Linda Holbeche;
    • Chapter - 06: Talent management – Raisa Arvinen-Muondo and Qi Wei;
  • Section - FOUR: Shifting contexts for organizational behaviour;
    • Chapter - 07: Conflict, power and politics – Philip Davies and Rod Smith;
    • Chapter - 08: Organizational culture – Eliot Lloyd;
    • Chapter - 09: Managing organizational change – Faten Baddar Al-Husan and Konstantinos Kakavelakis;
    • Chapter - 10: Creativity, innovation and the management of knowledge – Pauline Loewenberger;
  • Section - FIVE: Summation and reflection;
    • Chapter - 11: Coda: HRM and OB – accenting the social – Stephen Perkins and Raisa Arvinen-Muondo

Descriere scurtă

There is a large body of shared knowledge between the study of Organizational Behaviour and Human Resource Management but despite the crossover, they are often treated as very distinct disciplines. Written by a team of experts across both fields, Organizational Behaviour bridges the gap between OB and HRM, with an emphasis on inter-cultural and cross-cultural perspectives of organizational development, talent management, and leadership. Through a critical analysis of existing literature and case studies, the contributors cover topics such as corporate governance, ethical business practices, employee morale and motivation, performance management, corporate politics and conflict resolution, workplace diversity, creativity, and change management - all within the framework of current global employment standards and best practices.

Descriere

Organizational Behaviour bridges the gap between OB and HRM. Examining the theory and practice behind OB, it covers the key areas in management studies including diversity, corporate governance, leadership, managing teams, cutlure and change.