Cantitate/Preț
Produs
Total produse
Vezi coșul
Organisational Misbehaviour de Stephen Ackroyd

Organisational Misbehaviour

Autor Stephen Ackroyd, Paul Thompson
en Limba Engleză Paperback – 23 feb 2022

Urgența înțelegerii comportamentului deviant la locul de muncă nu a fost niciodată mai mare, într-un peisaj profesional fragmentat de digitalizare și noi dinamici de putere. Notăm cu interes că Organisational Misbehaviour nu se mai limitează la analizele clasice despre absenteism sau furt, ci plonjează direct în realitățile acute ale prezentului: de la hărțuirea cibernetică și utilizarea social media ca spațiu de contestare, până la conduita neetică a managementului superior. Subliniem că această a doua ediție este vitală pentru a decoda mecanismele prin care angajații își recapătă autonomia în fața regimurilor de control tot mai sofisticate.

Ca și Yoav Vardi în Misbehavior in Organizations, autorii distilează experiență reală în principii acționabile, însă Stephen Ackroyd și Paul Thompson merg mai departe, integrând o perspectivă critică asupra structurilor de putere. Reținem că această lucrare se poziționează ca o evoluție firească față de The Oxford Handbook of Work and Organization, unde Ackroyd analiza schimbările macroeconomice; aici, accentul cade pe micro-rezistență și pe substratul psihologic al subversiunii.

Structura volumului este riguros organizată pentru a ghida cititorul de la fundamentele istorice ale „muncitorului recalcitrant” către analize complexe ale hărțuirii și rezistenței moderne. Partea a II-a, dedicată abordării relaționale, este deosebit de relevantă, examinând cum schimbările strategice corporative pot genera ele însele comportamente deviante la nivel managerial. Este o lectură esențială pentru a înțelege că „abaterea” nu este doar o problemă de disciplină, ci un simptom al tensiunilor structurale din organizațiile contemporane.

Citește tot Restrânge

Preț: 35521 lei

Puncte Express: 533
Paperback 35521 lei
Hardback 77577 lei
Electronic book text 23726 lei

Carte tipărită la comandă

Livrare economică 01-15 iunie
Livrare express 24-30 aprilie pentru 9453 lei

 Adaugă în coș

Wish list
Gift list
Am citit!
Adaugă în listă

Specificații

ISBN-13: 9781446299630
ISBN-10: 1446299635
Pagini: 352
Dimensiuni: 170 x 242 x 24 mm
Greutate: 0.56 kg
Ediția:Second Edition
Editura: SAGE Publications
Colecția Sage Publications Ltd
Locul publicării:London, United Kingdom

De ce să citești această carte

Această carte este indispensabilă pentru manageri, specialiști HR și studenți la sociologie organizațională care doresc să înțeleagă rădăcinile conflictelor de muncă moderne. Cititorul va câștiga un cadru analitic solid pentru a identifica și gestiona nu doar sabotajul vizibil, ci și formele subtile de rezistență, precum umorul subversiv sau abuzul de putere, transformând tensiunile ascunse în date concrete pentru o mai bună gestiune a echipei.

Despre autor

Stephen Ackroyd este Profesor Emeritus la Lancaster University Management School, fiind recunoscut pentru cercetările sale extensive asupra grupurilor profesionale și analizei organizaționale. Cu o carieră dedicată studiului structurilor de muncă, el a publicat lucrări fundamentale care aplică realismul critic în management. Paul Thompson este Profesor Emeritus la University of Stirling, specializat în studii de angajare. Împreună, cei doi autori reprezintă o autoritate în mediul academic britanic, combinând teoria sociologică cu date empirice solide pentru a oferi o imagine clară a transformărilor din lumea muncii în ultimele decenii.

Descriere scurtă

Misbehaviour at work has traditionally focused on work limitation, pilferage, absenteeism and sabotage. These remain important, but the organisational landscape is changing. From new forms of satirical humour and use of social media, workplace bullying and sexual misconduct, to managerial misbehaviour and its consequences, the second edition of Organisational Misbehaviour explores the latest forms of organisational subversion and offers fresh insights into the underlying dynamics of management and organisational processes.

Drawing from contemporary research, this authoritative text is suitable for anyone interested in the study of management, work and organisations.

Stephen Ackroyd is Emeritus Professor at the Management School of Lancaster University, UK.

Paul Thompson is Emeritus Professor of Employment Studies at the University of Stirling, UK.

Recenzii

The first edition of this classic book put misbehaviour on the academic map. This second edition lives up to its predecessor: but rather than a simple update it extends the argument to important new areas such as managerial, corporate and professional misbehaviour. It does so in insightful, engaging and provocative ways. It is essential reading for anyone with an interest in this important field. 
This meticulously researched and updated book is more than the very welcome second edition of a pathbreaking contribution. This book delivers gold standard analysis and insights to the challenges and dynamics of the contemporary workplace. It is sure to become a classic for those seeking to understand workers; their work lives and change-seeking activities. 
When Organisational Misbehaviour first appeared, it had an enormous impact on working life research.  The authors have done much more than just update the analysis. With new theoretical insights and empirical fields opened up for analysis (now including such areas as management misbehaviour and bullying at work), this edition promises to have the same effect. 

Cuprins

PART I: THE DISCIPLINARY FOUNDATIONS OF MISBEHAVIOUR
Chapter 1 The Recalcitrant Worker: Historical Roots and Contemporary Developments
Chapter 2 Assessing Approaches to Organisational Misbehaviour
PART II: THE RELATIONAL APPROACH TO ORGANISATIONAL MISBEHAVIOUR
Chapter 3 Irresponsible Autonomy: The Infrastructure of Misbehaviour
Chapter 4 Manageability and Managerial Regimes: Confronting and Containing Misbehaviour
Chapter 5 Strategic Organisational Change: Corporate Management Misbehaviour
PART III: DEVELOPMENTS IN WORKER MISBEHAVIOUR
Chapter 6 Only Joking: from Sub-Culture to Counter-Culture in Organisational Relations
Chapter 7 Social Media: A New Contested Terrain
Chapter 8 Ruling Passions: Sexual Misbehaviour at Work
Chapter 9 Bully for You: Coercion and its Consequences in the Contemporary Workplace
Chapter 10 Resistance: Debates, Departures and New Directions

Notă biografică

STEPHEN ACKROYD is Professor of Organizational Analysis in Lancaster UniversityManagement School where he is Head of the Department of Organization, Work and Technology. He has conducted various research projects in the NHS over the last twenty years (both alone and with doctoral students). Most of this research in the NHS has shared a focus on the organisation of professional groups within hospitals. This is only one of his research interests, however, and his recent books include: Organizational Misbehaviour (with P. Thompson), Realist Perspectives on Management and Organizations (edited with Steve Fleetwood), The Organization of Business and New Managerialism and Public Service Professions (edited with Ian Kirkpatrick and Richard Walker).