Bachelorarbeit aus dem Jahr 2011 im Fachbereich Pflegemanagement / Sozialmanagement, Note: 1,7, Hochschule Osnabruck, Sprache: Deutsch, Anmerkungen: Preistrager des StudyUp-Awards 2012, Abstract: Im ersten Teil der Arbeit erfolgt eine schwerpunktbezogene Beschreibung der geschichtlichen Entwicklung, der Strukturen und einiger zukunftsweisender Aufgabenfelder der Pflege. Dieses wird durch eine allgemeine Schilderung der pflegerischen Versorgung als Dienstleistung sowie deren Einbettung in das Gesundheitssystem, vorwiegend im vollstationaren Sektor, realisiert. Das zweite Kapitel enthalt eine generelle Darstellung des Personalmanagementbereiches in den Krankenhausern sowie eine Auflistung der Anforderungen an diesen. Ebenso werden die verschiedenen Ebenen des Personalmanagements erortert. In diesem Zusammenhang erfolgt eine Angliederung an die spezifischen Aufgabenbereiche des normativen, strategischen und operativen Personal-managements im Krankenhaus mit separaten Ansatzpunkten fur den Pflegebereich. Uberlegungen zur moglichen Anwendung des Human-Ressources-Ansatzes in der stationaren Versorgung schliessen diesen Abschnitt ab. Die Bezeichnung der Arbeitszufriedenheit" und einer eventuellen Korrelation mit Fehlzeiten, Fluktuation und Motivation im pflegerischen Bereich werden im dritten Teil der Bachelorarbeit spezifiziert. Darauf folgt im vierten Kapitel die Definition des allgemeinen Motivationsbegriffs sowie seiner Unterteilung in intrinsische und extrinsische Motivation. Die anschliessende Ubersicht der Inhalts- und Prozesstheorien vermittelt das notige Hintergrundwissen zur menschlichen Motivation. Ziel dabei ist, ein Verstandnis uber verschiedenartige Motive zu erlangen, die uns Menschen zu einem gewissen Verhalten bewegen. Diese Arbeit schliesst mit den daraus gewonnenen Erkenntnissen und einer realisierbaren Konzeption fur den langfristigen Erhalt der Mitarbeiter im Pflegeberuf in Deutschland