La gestion des ressources humaines accorde aujourd'hui une place preponderante au concept de competence. Son importance est devenue telle que celui-ci a reussi a forger un nouveau modele dynamique d'interpretation de l'emploi, proposant aussi une autre maniere d'approcher les situations de travail. Toutefois, il semble opportun de mieux cerner les objectifs et les enjeux d'une telle innovation qui serait portee par l'emergence d'un "modele de la competence," car la question du travail et de l'emploi, en ces temps de tension socio-economique, apparait plus que jamais comme centrale. Comment definir une competence ? En quoi une approche par la competence peut-elle etre porteuse de potentialites nouvelles pour l'entreprise ? Les politiques publiques de l'emploi ont-elles a gagner en s'interessant de plus pres a cette notion ? En proposant une analyse de l'evolution des modeles d'organisation du travail, en exposant une situation d'application pratique d'approche par la competence et en s'interessant a l'impact en matiere de politique de l'emploi, cet ouvrage propose d'aborder sous un angle nouveau la question des trajectoires professionnelles."