Industrial Relations: Routledge Revivals
Autor Chris Brewster, Stephen Connocken Limba Engleză Hardback – 10 dec 2021
| Toate formatele și edițiile | Preț | Express |
|---|---|---|
| Paperback (1) | 186.75 lei 6-8 săpt. | |
| Taylor & Francis – 10 dec 2023 | 186.75 lei 6-8 săpt. | |
| Hardback (1) | 673.06 lei 6-8 săpt. | |
| Routledge – 10 dec 2021 | 673.06 lei 6-8 săpt. |
Din seria Routledge Revivals
-
Preț: 229.84 lei - 18%
Preț: 749.73 lei - 9%
Preț: 862.67 lei -
Preț: 279.23 lei -
Preț: 385.28 lei - 5%
Preț: 263.31 lei -
Preț: 286.20 lei -
Preț: 286.20 lei -
Preț: 314.53 lei -
Preț: 326.73 lei -
Preț: 312.84 lei -
Preț: 351.66 lei -
Preț: 410.05 lei -
Preț: 289.04 lei -
Preț: 263.30 lei -
Preț: 266.14 lei -
Preț: 278.97 lei - 14%
Preț: 890.16 lei -
Preț: 286.20 lei -
Preț: 334.47 lei -
Preț: 384.09 lei -
Preț: 394.29 lei - 9%
Preț: 1086.11 lei -
Preț: 407.01 lei -
Preț: 335.20 lei -
Preț: 201.68 lei -
Preț: 409.46 lei -
Preț: 289.04 lei -
Preț: 277.28 lei -
Preț: 289.04 lei - 14%
Preț: 627.02 lei -
Preț: 287.49 lei -
Preț: 288.01 lei -
Preț: 300.04 lei -
Preț: 264.81 lei - 14%
Preț: 725.66 lei -
Preț: 286.87 lei - 14%
Preț: 596.09 lei -
Preț: 295.07 lei -
Preț: 266.58 lei - 9%
Preț: 1013.20 lei -
Preț: 295.64 lei -
Preț: 222.62 lei -
Preț: 350.53 lei -
Preț: 421.89 lei -
Preț: 288.94 lei -
Preț: 317.58 lei -
Preț: 224.48 lei -
Preț: 335.00 lei -
Preț: 334.00 lei
Preț: 673.06 lei
Preț vechi: 820.80 lei
-18% Nou
Puncte Express: 1010
Preț estimativ în valută:
119.10€ • 139.66$ • 104.60£
119.10€ • 139.66$ • 104.60£
Carte tipărită la comandă
Livrare economică 13-27 februarie
Preluare comenzi: 021 569.72.76
Specificații
ISBN-13: 9781032043128
ISBN-10: 1032043121
Pagini: 176
Dimensiuni: 161 x 240 x 14 mm
Greutate: 0.44 kg
Editura: Routledge
Seria Routledge Revivals
ISBN-10: 1032043121
Pagini: 176
Dimensiuni: 161 x 240 x 14 mm
Greutate: 0.44 kg
Editura: Routledge
Seria Routledge Revivals
Cuprins
1. Industrial Relations in Context 2. Organizational Objectives and Industrial Relations Practice 3. Flexibility of Task 4. Initiatives in Working Time 5. Changing Patterns of Reward 6. Alternative Forms of Contract 7. Forms of Employee Involvement 8. Management and the Trade Unions 9. Conclusions.
Descriere
Descriere de la o altă ediție sau format:
The economic recession of the 1980s changed the face of industrial relations in Britain. Originally published in 1985, this book charts the major developments from that time and examines organizational strategies in industrial relations from a cost-effectiveness standpoint.
The economic recession of the 1980s changed the face of industrial relations in Britain. Originally published in 1985, this book charts the major developments from that time and examines organizational strategies in industrial relations from a cost-effectiveness standpoint.