Work Pray Code

În Work Pray Code, Carolyn Chen aduce o perspectivă sociologică proaspătă asupra modului în care giganții tehnologici din Silicon Valley redefinesc spiritualitatea pentru a servi „religiei” productivității maxime. Spre deosebire de literatura care tratează spiritualitatea la locul de muncă ca pe un beneficiu opțional, această lucrare demonstrează cum corporațiile au început să funcționeze ca instituții totale, absorbind funcțiile tradiționale ale bisericii. Remarcăm o analiză critică a modului în care practicile de mindfulness, deși inspirate din budism, sunt golite de conținutul lor etic original și recalibrate pentru a optimiza performanța angajaților. Descoperim aici un proces de „colonizare” a sufletului de către capital, unde nevoia umană de apartenență și scop este canalizată exclusiv către obiectivele firmei. Această lucrare acoperă o arie similară cu Divine Meets Digital de Di Di, dar cu o abordare mult mai axată pe transformarea sistemică a spațiului public și pe costul social al acestui transfer de autoritate spirituală către angajatori. În contextul operei sale, Carolyn Chen continuă explorarea identității și experienței religioase începută în Getting Saved in America, însă își mută atenția de la imigrație către elita profesională americană. Dacă în lucrările anterioare analiza cum religia ajută la integrarea socială, aici suntem de părere că autoarea reușește să surprindă un fenomen invers: modul în care munca devine mecanismul principal de formare a identității spirituale, lăsând în urmă comunitățile religioase clasice.