Cantitate/Preț
Produs

White Space Revisited

Autor Geary A Rummler, Alan J Ramias, Richard A Rummler
en Limba Engleză Hardback – dec 2009

Remarcăm faptul că, în peisajul literaturii de management, puține concepte au rezistat testului timpului la fel de bine ca „spațiul alb” dintre căsuțele unei organigrame, locul unde GA Rummler susține că se pierde de fapt performanța. În White Space Revisited – Creating Value Through Process, autorul revine asupra metodologiilor care au revoluționat eficiența organizațională, oferind de această dată un cadru de lucru mult mai pragmatic, adaptat complexității tehnologice actuale. Apreciem modul în care textul depășește simpla teorie a proceselor, propunând o arhitectură de business orientată spre valoare, menită să ajute managerii să vizualizeze cum interacționează oamenii, procesele și tehnologia pentru a susține strategia globală a firmei. Ca și Strategy and Business Process Management de Carl F. Lehmann, această lucrare explorează transformarea proceselor în active strategice, dar o face dintr-un unghi mult mai operațional, oferind instrumente specifice de implementare și nu doar o viziune de ansamblu. Dacă în lucrarea sa anterioară, Serious Performance Consulting – According to Rummler, accentul cădea pe tehnologia performanței umane, aici GA Rummler își rafinează abordarea către structura macro a organizației. Este o lectură cu un ritm dens, bine structurată prin hărți de parcurs și modele grafice, ce funcționează ca un manual tehnic pentru cei care doresc să elimine silozurile departamentale. Spre deosebire de abordările mai conversaționale din How Work Gets Done, volumul de față impune o rigoare academică și profesională, fiind publicat de Wiley ca o resursă esențială pentru specialiștii Six Sigma și managerii de linie care caută rezultate măsurabile.

Citește tot Restrânge

Preț: 47367 lei

Preț vechi: 51486 lei
-8%

Puncte Express: 711

Carte tipărită la comandă

Livrare economică 02-16 iunie


Specificații

ISBN-13: 9780470192344
ISBN-10: 0470192348
Pagini: 288
Dimensiuni: 221 x 286 x 20 mm
Greutate: 0.97 kg
Editura: Wiley
Locul publicării:Hoboken, United States

Public țintă

Process and performance improvement professionals; Mid–level line managers, Six Sigma zealots, and other improvement groups; Postgraduate and Undergraduate students.

De ce să citești această carte

Recomandăm această carte profesioniștilor în optimizarea proceselor și managerilor care simt că strategia companiei nu se reflectă în activitatea zilnică. Cititorul câștigă acces la o metodologie testată de a vizualiza și gestiona munca ce se desfășoară în „spațiile albe” ale organizației. Este un instrument concret pentru a transforma o structură rigidă într-o organizație condusă prin procese, unde eficiența este aliniată direct cu valoarea oferită clientului.


Despre autor

GA Rummler a fost o figură centrală în domeniul tehnologiei performanței și al managementului proceselor de business, fiind considerat unul dintre pionierii care au pus bazele revoluției calității în corporațiile americane. Prin lucrările sale, a promovat ideea că performanța individuală este strâns legată de sistemul în care oamenii lucrează. Moștenirea sa teoretică este continuată în acest volum publicat de Wiley, care sintetizează decenii de consultanță și cercetare în modele aplicabile pentru organizațiile moderne preocupate de agilitate și valoare adăugată.


Descriere scurtă

Geary Rummler offers the follow-up volume to his best-selling guide for process and performance professionals. This book includes the essential methods, models, tools and guidelines for creating business processes that align people, process, and technology. It features a road map for creating a Process Managed Organization and includes a management-friendly framework for developing a value-focused Business Process Architecture that executive can use to drive strategy. Also included is an instructor's guide. The guide is an effective resource for industrial engineering, operations management, and improvement and process management.

Notă biografică

The Authors
GEARY A. RUMMLER (1937-2008) was the founding partner of the Performance Design Lab and of the Rummler-Brache Group, president of the Kepner-Tregoe Group, and cofounder and director of the University of Michigan's Center for Programmed Learning for Business. He was coauthor of the best-selling Improving Performance and Serious Performance Consulting According to Rummler. He was inducted into the HRD Hall of Fame and received the Distinguished Professional Achievement Award from ISPI, the Enterprise Reengineering Excellence Award, the Distinguished Contribution Award for Workplace Learning and Performance from ASTD, and the Lifetime Achievement Award from the Organization Behavior Management Network.
ALAN J. RAMIAS is a partner with Perfor-mance Design Lab with 25 years experience in performance improvement and organization effectiveness. As a member of the team that founded Motorola University, he was the first person to introduce Rummler's pioneering concepts in process improvement and management to business units within Motorola. He became a partner and managing director of consulting services at the Rummler-Brache Group, and was responsible for selecting, training, and managing RBG's consultant teams.
RICHARD A. RUMMLER is a partner with Performance Design Lab. He brings more than 15 years of consulting experience with organizations in Asia, Europe, and North America to achieve improvements in organization performance. Rick's experience includes a wide range of interventions, including process improvement and reengineering, organization redesign, and measurement and management system design. These projects have addressed various business subsystems, such as customer acquisition, manufacturing, product development, and customer service.

Descriere

When Improving Performance: Managing the White Space on the Organization Chart was published in 1990, it was lauded as the book that launched the Process Improvement revolution. This was the book that first detailed an approach that bridged the gaps between organization strategy, work processes and individual performance.