Cantitate/Preț
Produs
Total produse
Vezi coșul
The Talent Development Platform de Heather Carpenter

The Talent Development Platform

Autor Heather Carpenter, Tera Qualls
en Limba Engleză Paperback – 2 mar 2015

Remarcăm de la bun început că The Talent Development Platform nu este doar o expunere teoretică, ci un manual de implementare organizat riguros sub forma unui parcurs sistemic. Structura cărții este concepută pentru a ghida cititorul de la definirea competențelor specifice pe departamente și poziții, până la revizuirea fișelor de post și stabilirea unor indicatori de performanță clari. Heather Carpenter și Tera Qualls propun un model în care dezvoltarea talentului nu este un proces izolat, ci o componentă integrată în strategia organizațională, susținută de bucle de feedback regulate și metode de învățare adaptate stilurilor individuale.

Putem afirma că forța acestui volum rezidă în pragmatismul său extrem. Spre deosebire de Optimizing Talent, care se concentrează pe tendințe contemporane de dezvoltare organizațională la nivel general, abordarea din The Talent Development Platform este mult mai specifică și aplicabilă, fiind dedicată exclusiv organizațiilor care activează în zona schimbării sociale. În timp ce Best Practices in Talent Management oferă o perspectivă largă asupra modelelor de succes globale, lucrarea de față pune la dispoziție instrumente concrete pentru calcularea randamentului investiției în capitalul uman (ROI) în contextul resurselor limitate ale sectorului non-profit.

Credem că experiența lecturii este definită de un ton autoritar și utilitar. Nu regăsim aici doar studii de caz, ci și ghiduri de resurse robuste și acces la platforme online de evaluare. Autorii demonstrează cum mentoratul și învățarea la locul de muncă pot reduce semnificativ fluctuația de personal și pot crește eficiența fără a conduce la epuizarea angajaților sau a voluntarilor.

Citește tot Restrânge

Preț: 34349 lei

Puncte Express: 515

Carte tipărită la comandă

Livrare economică 26 mai-09 iunie

 Adaugă în coș

Wish list
Gift list
Am citit!
Adaugă în listă

Specificații

ISBN-13: 9781118873885
ISBN-10: 1118873882
Pagini: 600
Ilustrații: illustrations
Dimensiuni: 216 x 280 x 32 mm
Greutate: 1.47 kg
Editura: Wiley
Locul publicării:Hoboken, United States

Public țintă

Board members, managers and staff of nonprofit and membership organizations, students and faculty in nonprofit academic programs, HR consultants specializing in the nonprofit sector.

De ce să citești această carte

Recomandăm această carte liderilor și managerilor din sectorul non-profit care doresc să transforme potențialul echipei în rezultate măsurabile. Cititorul va câștiga un sistem complet pentru auditul competențelor interne și instrumente pentru a construi un program de training sustenabil. Este investiția ideală pentru organizațiile care vor să atragă talente de top prin profesionalism, chiar și cu bugete de personal restricționate.

Descriere scurtă

Putting People First in Social Change Organizations The Talent Development Platform is about results driven talent development for social change. Written by seasoned nonprofit experts, this book provides a holistic process for creating an in-house training and talent development program. The Talent Development Platform offers organizations the tools for ensuring their professional development systems are successful through regular feedback loops, tailored for learning styles, and specific to their organization. Detailed case studies provide insight into the strategies used by organizations that have implemented the Talent Development Platform, and interviews with experts in the field give readers a handle on the most current thinking. Robust resource guides facilitate the talent development process, and online access to the Talent Development Platform and assessments help streamline the workflow. Social change organizations make the most of limited resources, but often overlook developing the talent they already have. This book gives readers a plan for finding and nurturing their internal talent to reduce turnover and improve organizational efficiency. More specifically the book helps organizations: * Develop organizational, department, and position specific competencies. * Create and revise job descriptions. * Assess staff and volunteer proficiency levels with created competencies. * Determine staff and volunteer learning styles. * Establish professional development goals and objectives tied to strategic goals. * Implement professional development with on the job learning, mentoring, and training. * Calculate a return on talent investment. * Evaluate talent development implementation and proficiency level changes. Implementing the Talent Development Platform provides organizations with tangible benefits in the form of lower turnover and greater output (without the burnout) from employees and volunteers, as well as intangible benefits that make organizations more attractive to top talent.