The Fifth Discipline Fieldbook

După parcurgerea acestui volum, veți fi capabili să transformați orice grup de lucru într-o comunitate de învățare capabilă să rezolve probleme complexe prin colaborare și gândire sistemică. The Fifth Discipline Fieldbook nu este un manifest teoretic, ci un instrument de intervenție directă în arhitectura unei organizații. Recomandăm acest ghid liderilor care au înțeles importanța viziunii, dar care au nevoie de metode riguroase pentru a o implementa la nivel de echipă. Credem că valoarea fundamentală a cărții rezidă în pragmatismul său extrem: autorul Peter M. Senge răspunde la întrebarea critică a oricărui manager: „Ce facem concret de luni dimineață?”. Structura este una modulară, permițând cititorului să deschidă volumul la orice pagină pentru a găsi pictograme, referințe încrucișate și protocoale pentru sesiuni de dialog. Volumul acoperă spectrul complet al disciplinelor organizaționale, de la strategii de „team learning” la mecanisme de fidelitate față de adevăr în procesul decizional. Complementar lucrării clasice The Fifth Discipline, acest volum acoperă zona de execuție și instrumentar practic pe care fundamentul teoretic doar o schițează. În timp ce volumul original stabilește „de ce-ul” organizației care învață, Fieldbook-ul furnizează „cum-ul”, oferind fișe de lucru și exerciții de reflecție care pot fi utilizate chiar în timpul planificării strategice. Apreciem rigoarea cu care Peter M. Senge și echipa sa de coautori au distilat experiențele din companii și școli în modele replicabile. Spre deosebire de Learning Organizations de John Renesch, care oferă o perspectivă multi-autor asupra conceptului, Fieldbook-ul se concentrează pe o metodologie unitară, oferind un flux logic de la definirea unei probleme la soluționarea ei prin instrumente specifice de management.