Das Thema Mobbing ist im psychologischen, medizinischen und arbeitsrechtlichen Rahmen von grosser Bedeutung und Aktualitat. Es gibt jedoch eine weitaus subtilere Form von Mobbing, die noch verbreiteter ist. Der Betroffene wird am Arbeitsplatz bewusst und vorsatzlich psychisch oder physisch geschadigt - die Folgen konnen gravierend sein. Harald Ege pragt dafur den Begriff Straining und grenzt ihn anschaulich und praxisnah gegen andere konflikthafte Belastungen am Arbeitsplatz wie Stalking, Burnout, sexuelle Belastigung, Glass Ceiling oder Stress ab.Mit dieser Begriffsdefinition und dem von ihm entwickelten Kategoriensystem fur die Einordnung von konflikthaften Belastungen am Arbeitsplatz wird es zukunftig besser moglich sein, auch rechtlich gegen derartige Benachteiligungen vorzugehen.