Die Frage, ob jemand eine abhängige Beschäftigung oder eine selbstständige Tätigkeit ausübt, ist nicht immer leicht zu beantworten. Kommt es zu einer fehlerhaften Bewertung der Sachlage, entstehen sowohl für die eine als auch für die andere Vertragspartei rechtliche und betriebswirtschaftliche Risiken. Eine fehlerhafte Beurteilung könnte in die Richtung gehen, dass ein angeblicher selbstständiger Mitarbeiter seit einigen Jahren für ein Unternehmen tätig ist. Einige Jahre später steht bei dem Unternehmen, für den der Selbstständige tätig ist, eine Betriebsprüfung durch die Deutsche Rentenversicherung an. Die Betriebsprüfung stellt nach eingehender Prüfung fest, dass der angebliche selbstständige Mitarbeiter tatsächlich einer sozialversicherungspflichtigen Beschäftigung nachkommt. Auf Grundlage der Prüfungsergebnisse fordert der Versicherungsträger das Unternehmen auf, Gesamtsozialversicherungsbeiträge (Kranken-, Pflege-, Renten- und Arbeitslosenversicherung) aus der Vergangenheit in Höhe von 20.000 Euro nachzuzahlen. Solche gravierenden Fehler können für Unternehmen ein weitreichendes Risiko darstellten. Mitunter kann der Fehler bis zur Insolvenz eines Unternehmens führen. Um solchen Problematiken entgegen zu wirken, hat der Gesetzgeber den § 7a SGB IV eingeführt. Im § 7a SGB IV ist das sogenannte Statusfest-stellungsverfahren geregelt.