Cantitate/Preț
Produs
Total produse
Vezi coșul
Researching Values: Methodological Approaches for Understanding Values Work in Organisations and Leadership de Gry Espedal

Researching Values: Methodological Approaches for Understanding Values Work in Organisations and Leadership

Editat de Gry Espedal, Beate Jelstad Løvaas, Stephen Sirris, Arild Wæraas
en Limba Engleză Hardback – 16 feb 2022

După parcurgerea acestui volum, cercetătorii și practicienii vor fi capabili să transpună concepte abstracte precum 'etica' sau 'ethos-ul' în metodologii riguroase de cercetare aplicată în mediul organizațional. Notăm cu interes trecerea de la teoretizarea valorilor la 'values work' — munca activă cu valorile — oferind instrumente concrete pentru a observa cum sunt acestea performate zi de zi în instituții. Putem afirma că lucrarea umple un gol metodologic esențial, transformând intuițiile despre cultura organizațională în date empirice valide.

Cartea este structurată strategic pentru a ghida cititorul de la fundamentul teoretic spre execuția tehnică. Prima parte explorează intenționalitatea și agenția în cercetarea valorilor, în timp ce a doua parte se concentrează pe metodele de teren: de la tehnici de interviu și shadowing, până la analiza narativă. Complementar volumului Understanding Values Work, care punea bazele teoretice ale perspectivelor instituționale, Researching Values oferă 'cum'-ul necesar implementării, axându-se pe rigoarea colectării și interpretării datelor. Față de Qualitative Methodologies in Organization Studies, care oferă o privire de ansamblu asupra metodelor calitative, acest volum se specializează strict pe dinamica valorilor, integrând concepte precum 'phronesis' pentru a rafina practica de management.

Această lucrare se înscrie în linia preocupărilor editorului Gry Espedal pentru leadershipul bazat pe valori, fiind o extensie firească a temelor explorate în Giving Voice to Values-based Leadership. Volumul nu se limitează la a descrie ce sunt valorile, ci instruiește cititorul cum să identifice conflictele de valori și cum să utilizeze validarea participanților pentru a crește credibilitatea studiilor organizaționale. Este o resursă autoritară pentru oricine dorește să înțeleagă mecanismele invizibile care susțin acțiunile și instituțiile moderne.

Citește tot Restrânge

Preț: 41048 lei

Puncte Express: 616
Paperback 34060 lei
Hardback 41048 lei

Carte tipărită la comandă

Livrare economică 24 iunie-08 iulie

 Adaugă în coș

Wish list
Gift list
Am citit!
Adaugă în listă

Specificații

ISBN-13: 9783030907686
ISBN-10: 3030907686
Pagini: 284
Ilustrații: XIX, 309 p. 9 illus.
Dimensiuni: 148 x 210 mm
Greutate: 0.54 kg
Ediția:1st ed. 2022
Editura: Springer International Publishing
Colecția Palgrave Macmillan
Locul publicării:Cham, Switzerland

De ce să citești această carte

Această carte este indispensabilă cercetătorilor și studenților la management care au nevoie de o foaie de parcurs metodologică pentru a studia cultura organizațională. Veți câștiga claritate în aplicarea analizei de discurs și a shadowing-ului, învățând să extrageți date concrete din interacțiunile umane complexe. Este resursa ideală pentru a transforma observațiile subiective despre valorile unei companii în cercetare academică sau diagnoză organizațională de înaltă precizie.

Despre autor

Gry Espedal, Beate Jelstad Løvaas, Stephen Sirris și Arild Wæraas sunt cadre didactice și cercetători de prestigiu, specializați în leadership, etică și teorii organizaționale. Gry Espedal este recunoscută pentru contribuțiile sale în domeniul leadershipului bazat pe valori, fiind și editorul seriei 'Giving Voice to Values'. Colectivul de autori reunește expertiza norvegiană în managementul instituțiilor publice și private, punând un accent deosebit pe modul în care valorile fundamentale influențează deciziile strategice și identitatea profesională în organizațiile contemporane.

Cuprins

1 Researching values in leadership and organisation. Introduction.- Part I: Methodological approaches to researching values.- 2 Values at work: Mapping the field through the lens of methodological approaches.- 3 Definitions as Initial and Final Point of Values Research? Searching for Mysteries in Research Projects about Values in Organisational and Leadership Studies.- 4 Intentionality and agency in values work research.- 5 Extending knowledge, improving practice, and refining values – research informed by the concept of phronesis.- 6 Dilemmas and Craftsmanship Practices: Strategies for Empirically Uncovering Values and Value Conflicts.- Part II: Methods for collecting and analysing data.- 7 Research interview to investigate and co-create values.- 8 Observation and Shadowing: Two Methods to Research Values and Values Work in Organisations and Leadership.- 9 Thematic analysis: Making values emerge from texts.- 10 Identifying values through discourse analysis.- 11 A narrative approach to exploring values in organisations.- 12 Researchers’ role reflexivity when studying values work.- 13 Participant validation—A strategy to strengthen the trustworthiness of your study and address ethical concerns.- Part III: Researching values through practical cases.- 14 The ‘telos’ as a lens that illuminates values in practice.- 15 Applying a qualitative case study approach to study values in public–private partnerships.- 16 Values-Based Participatory Action Research in Development Ethics.

Textul de pe ultima copertă

This open access book presents new approaches for researching values as they are performed or materialized. Values have been an important topic in academic literature for a long time; they are at the core of institutional theories and are often connected to ideals in organisations or ways of valuing. The various values-constructs are typically highlighted to underpin discussions of identity, ethos, and the purposive institutional work of leaders and employees. However, there is a need for more research on how values link and sustain actions and institutions.
Contributors in this volume map and discuss useful methodological ways in which values and values work can be investigated and how research on values has been and can be applied. The chapters present different methods for collecting data, including interviews, observation and shadowing, as well as various methods for analyzing data, such as thematic, discourse and narrative analysis. Chapters also consider the role of theresearcher and participant validation as a procedure to enhance the trustworthiness of the study. Finally, the book presents various empirical projects and issues related to and exemplifying values research.
This book is a  valuable guide for researchers and students who are looking for a practical understanding of how to research values and values work in organisations. The volume is a follow-up of the open access book, Understanding Values Work: Institutional Perspectives in Organisations and Leadership published by Palgrave Macmillan.
Gry Espedal is Associate Professor at the master’s program in values-based leadership at VID Specialized University, Norway.
Beate Jelstad Løvaas is Associate Professor at the master´s program in values-based leadership at VID Specialized University, Norway.
Stephen Sirris is Professor of organisation and leadership at VID Specialized University, Norway.
Arild Wæraas is Professor of organisation and leadership at VID Specialized University, Norway.

Caracteristici

The first book to provide an overall view on how to study values and values work Discusses the advantages and disadvantages of potential research methods Considers the role of the researcher and specific empirical contexts in which to research values This book is open access, which means that you have free and unlimited access