Cantitate/Preț
Produs
Total produse
Vezi coșul
Ranking: The Unwritten Rules of the Social Game We All Play de Péter Érdi

Ranking: The Unwritten Rules of the Social Game We All Play

Autor Péter Érdi
en Limba Engleză Hardback – 14 oct 2019

Considerăm această lucrare un punct de referință pentru nivelul de licență și master în științe sociale, psihologie cognitivă și management, oferind o analiză riguroasă a unui fenomen omniprezent: ierarhizarea. Ranking nu este doar o expunere a metodelor statistice, ci o investigație asupra modului în care „jocul social” ne modelează comportamentul și deciziile. Subliniem capacitatea autorului Péter Érdi de a demonta iluzia obiectivității din spatele listelor de tip „Top Ten”, explicând de ce acceptăm adesea metrici viciate dacă acestea ne avantajează imaginea socială.

Din punct de vedere structural, volumul navighează între exemple cotidiene — precum alegerea unei mașini sau evaluarea performanței la locul de muncă — și teorii științifice complexe. Notăm cu interes abordarea interdisciplinară care combină inteligența umană cu cea computațională pentru a explica algoritmii din spatele vizibilității online sau a fragilității statelor. Cartea completează perspectiva oferită de Who's #1? – The Science of Rating and Ranking, adăugând o dimensiune psihologică și sociologică profundă acolo unde Amy N. Langville se concentrează preponderent pe modelarea matematică a datelor.

În contextul operei sale, Ranking sintetizează temele recurente ale lui Péter Érdi. Dacă în Feedback autorul analiza controlul sistemelor pentru evitarea crizelor, iar în Repair explora gestionarea resurselor prin prisma sistemelor complexe, lucrarea de față aplică aceste principii asupra capitalului simbolic și social. Rezultatul este un text cu un ritm alert, dar dens în informație, esențial pentru înțelegerea regulilor nescrise care guvernează succesul în comunitățile reale și virtuale.

Citește tot Restrânge

Preț: 27005 lei

Preț vechi: 31400 lei
-14%

Puncte Express: 405

Carte disponibilă

Livrare economică 29 mai-03 iunie

 Adaugă în coș

Wish list
Gift list
Am citit!
Adaugă în listă

Specificații

ISBN-13: 9780190935467
ISBN-10: 0190935464
Pagini: 264
Dimensiuni: 216 x 147 x 20 mm
Greutate: 0.41 kg
Editura: Oxford University Press
Colecția OUP USA
Locul publicării:New York, United States

De ce să citești această carte

Această carte este o resursă valoroasă pentru profesioniștii din resurse umane, manageri și studenți care doresc să înțeleagă criteriile din spatele evaluărilor profesionale și academice. Cititorul câștigă o perspectivă critică asupra algoritmilor de ranking, învățând să facă distincția între metricile obiective și cele subiective. Este un ghid esențial pentru oricine dorește să navigheze strategic într-o societate dominată de competiție și indicatori de performanță.

Despre autor

Péter Érdi este un cercetător multidisciplinar, profesor de sisteme complexe și autor cu o activitate vastă la intersecția dintre neuroștiințe, psihologie și modele computaționale. Expertiza sa este reflectată în lucrări de referință precum Computational Neurology and Psychiatry și Stochastic Chemical Kinetics, demonstrând o capacitate rară de a aplica rigoarea matematică în domenii variate. Prin contribuțiile sale în cadrul conferințelor internaționale de rețele neurale, Érdi s-a stabilit ca o voce autoritară în studiul sistemelor dinamice, transferând acest bagaj teoretic în analiza comportamentului social și a structurilor ierarhice moderne.

Descriere

Human beings are competitive. We want to know who is the strongest, who is the richest, and who is the cleverest of all. Some situations, like ranking people based on height, can be ranked in objective ways. However, many "Top Ten" lists are based on subjective categorization and give only the illusion of objectivity. In fact, we don't always want to be seen objectively since we don't mind having a better image or rank than deserved. Ranking: The Unwritten Rules of the Social Game We All Play applies scientific theories to everyday experience by raising and answering questions like: Are college ranking lists objective? How do we rank and rate countries based on their fragility, level of corruption, or even happiness? How do we find the most relevant web pages? How are employees ranked? This book is for people who have a neighbor with a fancier car; employees, who are being ranked by their supervisors; managers, who are involved in ranking but may have qualms about the process; businesspeople interested in creating better visibility for their companies; scientists, writers, artists, and other competitors who would like to see themselves at the top of a success list; or college students who are just preparing to enter a new phase of social competition. Readers will engage in an intellectual adventure to better understand the difficulties of navigating between objectivity and subjectivity and to better identify and modify their place in real and virtual communities by combining human and computational intelligence.Translation editions available in German, Korean, Japanese, Complex Chinese, and Simplified Chinese.

Recenzii

"An informative and amusing book. The author collected a treasury of stories and reflections connected with comparison, rating and ranking from the widest possible area of sports, arts, sciences, politics, media and shopping, just to mention a few. The book's main concern is not how to rank, but rather how and in what extent ranking can be avoided."
"Péter Érdi's book was not a risk-free venture. It deserves a lot of success, since it has a large literary immersion, but does not hide the opinions of others."
"Rankings are essential in our lives-they determine the education we receive, the jobs we qualify for, the books we read, and the music we listen to. In Ranking, Péter Érdi's vivid prose brings us the science of rankings. Using examples from politics to culture, he shows how these patterns determine who wins and who loses the ranking game."
"Most parents know their children are above average-sure proof of the subjectivity of ratings. With a light touch, combining personal experience, findings from biology and sociology and more, and with witty asides, Péter Érdi explains why Top 10 Lists fascinate us, and how to temper subjectivity with hard data when ratings and rankings truly matter."
"As my grandmother used to say, if your actions are based on comparisons with others, you'll never enjoy life. But as Ranking shows -- with lucid examples from practically every sphere of human endeavor -- we humans can't help but compare ourselves to others. So who's the best at revealing the principles and mechanisms that underpin the ubiquitous tendency to compare? The pantomathic Péter Érdi, that's who! Érdi's book, written with insight and humor, is a delightful read. I learned a lot from it, as will any individual or organization interested in this enduring aspect of the human condition-in comparing better and choosing wisely."
"Drawing upon a remarkable range of disciplines, field studies, and historical insights, Érdi expertly reveals the hidden social and cognitive dynamics that inform our never-ending hunger to assign metrics to social life. With great nuance and a keen eye for detail, Érdi takes us through how supposedly straightforward processes of measurement, comparison, prioritization, and reputation management are fraught with bias and complex hidden social values. Ranking is an analytical tour-de-force and a joy to read, going straight to the top of my list of indispensable works on social hierarchy."

Notă biografică

Dr. Érdi serves as the Henry R. Luce Professor of Complex Systems Studies at Kalamazoo College. He is also a research professor in his home town, in Budapest, at the Wigner Research Centre of Physics of the Hungarian Academy of Sciences. In addition, he is the founding co-director of the Budapest Semester in Cognitive Science, a study abroad program. Péter is a Member of the Board of Governors of the International Neural Network Society, the past Vice President of Membership of the International Neural Network Society, and the Editor-in-Chief of Cognitive Systems Research.