High Potentials sind die zentrale Ressource jedes Unternehmens. Die Gewinnung und Bindung dieser Top-Talente ist der grundlegende Beitrag des Personalmanagements zur Wettbewerbsposition und zur Produktivit t des Unternehmens. Da besonders qualifizierte Bewerber zumeist die Wahl zwischen den Angeboten mehrerer Unternehmen haben, k nnen sie auch besonders selbstbewusst bei ihrer Arbeitsplatzwahl auftreten. Somit stehen sich auf dem Arbeitsmarkt f r High Potentials zwei Partner "auf Augenh he gegen ber. High Potentials werden heute von Unternehmen umworben, noch bevor sie die Hochschulausbildung abgeschlossen haben. Sie verf gen ber fundierte Netzwerke in den sozialen Medien und sind ber konventionelle Recruiting-Kan le wie Stellenanzeigen kaum zu erreichen. Unternehmen sind dann gut aufgestellt, wenn sie auf solche Herausforderungen eine Antwort haben.
berdies stehen dem interessierten Leser ber 120 Folien zum kostenlosen Download zur Verf gung (www.dialog-lippold.de/downloads; Kennwort: >High Potentials