Studienarbeit aus dem Jahr 2007 im Fachbereich Soziologie - Arbeit, Beruf, Ausbildung, Organisation, Note: 1,3, Technische Universität Chemnitz (Institut für Soziologie), Veranstaltung: Seminar, 10 Quellen im Literaturverzeichnis, Sprache: Deutsch, Abstract: Reziprozität und sozialer Tausch als Formen der Gegenseitigkeit und Kommunikation sind wichtige Bestandteile und ständige Begleiter in unserer Gesellschaft. Dabei geht es um das gegenseitige Geben und Nehmen von Leistungen, die unterschiedliche Zwecke erfüllen können und auch eine Vielzahl verschiedener Ziele verfolgen.Speziell im Arbeitsleben werden Reziprozität und Tausch eine wichtige Funktion beigemessen, da Arbeit ein Hauptbestandteil des menschlichen Lebens ist und einen Großteil der menschlichen Lebenswelt ausmacht. Austauschbeziehungen im Arbeitsleben bilden die Grundlage für soziale Beziehungsgefüge, haben Einfluss auf die individuelle Identitätsentwicklung und helfen bei der Integration in ein Unternehmen.Neben diesen wichtigen Funktionen sind aber auch negative Folgen zu verzeichnen. Besonders in Arbeitsbeziehungen ist feststellbar, dass Macht und Autorität sowie das Prinzip der Überlegenheit und Unterordnung bestimmenden Charakter für soziale Beziehungen haben. Der Schwerpunkt dieser Hausarbeit liegt darin, die Funktionsweise des sozialen Tauschs und die Rolle von Reziprozität in Arbeitsbeziehungen näher zu erläutern. Dabei dienen Texte von auserwählten Soziologen als Grundlage für die Definierung der Begriffe Reziprozität und sozialer Tausch. Verdeutlicht wird der Zusammenhang von Reziprozität und sozialem Tausch anhand von Textbeispielen über die Anerkennung sowie Konsultation unter Kollegen. Diese Arbeit gliedert sich in drei Teile. Zu Beginn werden die Hauptbegriffe Reziprozität und sozialer Tausch anhand unterschiedlicher wissenschaftlicher Auffassungen definiert. Anschließend wird das Prinzip der Reziprozität und sozialer Tausch in Arbeitsbeziehungen mit Hilfe zweier Beispieltexte verdeutlicht und im Fazit folgt eine Zusammenfassung der Ergebnisse.