Labor Statistics Measurement Issues: National Bureau of Economic Research Studies in Income and Wealth, cartea 60
Editat de John Haltiwanger, Marilyn E. Manser, Robert H. Topelen Limba Engleză Hardback – 2 feb 1999
Pe linia metodologică trasată de International Labour Statistics, dar cu un focus chirurgical pe dificultățile tehnice de măsurare specifice economiei americane contemporane, Labor Statistics Measurement Issues reprezintă o resursă fundamentală pentru înțelegerea dinamicii muncii. Recomandăm acest volum editat de John Haltiwanger, Marilyn E. Manser și Robert H. Topel ca pe un instrument critic de diagnosticare a discrepanțelor dintre realitatea economică și datele statistice oficiale. Într-o eră a globalizării și a progresului tehnologic accelerat, instrumentele tradiționale de raportare devin adesea insuficiente; această lucrare umple golul prin explorarea bazei teoretice și practice a indicatorilor de ocupare și salarizare.
Ne-a atras atenția modul în care autorii poziționează volumul în raport cu alte lucrări din domeniu, precum The Labor Market Dynamics of Economic Restructuring. În timp ce alte studii se limitează la analiza stocurilor de forță de muncă, volumul de față prioritizează fluxurile brute de lucrători și de locuri de muncă. Această perspectivă este o extensie naturală a preocupărilor lui John Haltiwanger din The Dynamics of Industrial Competition, unde urmărea evoluția firmelor în timp. Aici, editorii extind cadrul de analiză pentru a include impactul schimbării de proprietate asupra productivității și stabilitatea contractelor de muncă pe termen lung.
Structura volumului este riguros organizată în secțiuni care progresează de la nevoile de informații extinse la dimensiuni noi în măsurarea șomajului. Cititorul va parcurge capitole tehnice care analizează reproiectarea Current Population Survey (CPS) și studii de caz empirice din industria manufacturieră. Fiecare lucrare este însoțită de comentarii critice ale unor experți, oferind o perspectivă dialectică asupra metodologiilor propuse, transformând o simplă culegere de date într-o dezbatere academică vie despre viitorul economiei muncii.
Din seria National Bureau of Economic Research Studies in Income and Wealth
- 9%
Preț: 932.71 lei - 9%
Preț: 870.08 lei - 9%
Preț: 912.08 lei - 9%
Preț: 830.44 lei - 9%
Preț: 784.85 lei - 9%
Preț: 928.64 lei - 8%
Preț: 612.61 lei - 9%
Preț: 1016.58 lei - 9%
Preț: 873.74 lei - 23%
Preț: 516.62 lei - 25%
Preț: 819.50 lei - 26%
Preț: 667.59 lei - 26%
Preț: 809.62 lei - 26%
Preț: 682.81 lei - 26%
Preț: 688.46 lei - 26%
Preț: 689.72 lei
Preț: 667.12 lei
Preț vechi: 733.10 lei
-9%
Carte disponibilă
Livrare economică 18 iunie-02 iulie
Livrare express 04-10 iunie pentru 47.33 lei
Specificații
ISBN-10: 0226314588
Pagini: 485
Dimensiuni: 152 x 229 x 33 mm
Greutate: 0.85 kg
Ediția:2nd edition
Editura: University of Chicago Press
Colecția University of Chicago Press
Seria National Bureau of Economic Research Studies in Income and Wealth
De ce să citești această carte
Economiștii și analiștii de date vor găsi în această carte un ghid esențial pentru interpretarea corectă a statisticilor de pe piața muncii. Veți învăța să navigați dincolo de cifrele agregate, înțelegând cum fluxurile de personal și schimbările structurale din firme influențează indicatorii macroeconomici. Este o investiție necesară pentru cei care fundamentează decizii de politici publice sau strategii de business pe date de ocupare și productivitate.
Despre autor
John Haltiwanger este un reputat profesor de economie la Universitatea din Maryland și cercetător asociat în cadrul National Bureau of Economic Research (NBER). Expertiza sa se concentrează pe dinamica industrială și pe analiza microeconomică a productivității. Alături de Marilyn E. Manser și Robert H. Topel, Haltiwanger a coordonat numeroase proiecte de cercetare care au redefinit modul în care economiștii utilizează datele longitudinale. Munca sa este recunoscută pentru rigoarea cu care examinează relația dintre tehnologie, restructurare economică și piața forței de muncă, fiind un punct de referință în studiile despre dinamica firmelor.
Descriere scurtă
Some of the chapters in this volume explore the conceptual issues of what is needed, what is known, or what can be learned from existing data, and what needs have not been met by available data sources. Others make innovative uses of existing data to analyze these topics. Also included are papers examining how answers to important questions are affected by alternative measures used and how these can be reconciled. This important and useful book will find a large audience among labor economists and consumers of labor statistics.
Cuprins
John Haltiwanger, Marilyn E. Manser and Robert Topel
I. The Need for Expanded Information
1. Existing Labor Market Data: Current and Potential Research Uses
Marilyn E. Manser
Comment: Charles Brown
2. Analytical Needs and Empirical Knowledge in Labor Economics
Robert Topel
Comment: Frank Stafford
II. The Measurement of Employment and Unemployment: New Dimensions
3. Measuring Gross Worker and Job Flows
Steven J. Davis and John Haltiwanger
Comment: Bruce D. Meyer
4. Alternative Measures of Unemployment Based on Flow Data
Stephen R. G. Jones and W. Craig Riddell
Comment: Thomas Lemieux
5. Are Lifetime Jobs Disappearing?
Henry S. Farber
Comment: Derek Neal
6. The Impact of Ownership Change on Employment, Wages, and Labor Productivity in U.S. Manufacturing, 1977-1987
Robert H. McGuckin, Sang V. Nguyen, and Arnold P. Reznek
Comment: Frank R. Lichtenberg
7. The CPS after the Redesign: Refocusing the Economic Lens
Anne E. Polivka and Stephen M. Miller
Comment: Gary Solon
III. Employee Compensation: Measurement and Impact
8. Divergent Trends in Alternative Wage Series
Katharine G. Abraham, James R. Spletzer, and Jay C. Stewart
Comment: Lawrence F. Katz
IV. Looking Inside the Firm
9. What Happens within Firms? A Survey of Empirical Evidence on Compensation Policies
Canice Prendergast
Comment: George A. Akerlof
10. Internal and External Labor Markets: An Analysis of Matched Longitudinal Employer-Employee Data
John M. Abowd and Francis Kramarz
11. The Worker-Establishment Characteristics Database
Kenneth R. Troske
12. A Needs Analysis of Training Data: What Do We Want, What Do We Have, Can We Ever Get It?
Lisa M. Lynch
Comment: John M. Barron
13. Employer-Provided Training, Wages, and Capital Investment
Stephen G. Bronars and Melissa Famulari