KIND: The quiet power of kindness at work
Autor Graham Allcotten Limba Engleză Paperback – 15 oct 2026
Pe linia practică a volumului Leading with Kindness de William Baker, dar cu un focus pregnant pe 'kindfulness' ca motor de productivitate, noul titlu semnat de Graham Allcott redefineste succesul organizațional. Notăm cu interes modul în care autorul reușește să scoată bunătatea din zona conceptelor abstracte, prezentând-o drept o 'superputere a secolului XXI' care generează siguranță psihologică, loialitate și, în final, profitabilitate. Subliniem că această lucrare nu este un manifest idealist, ci un ghid strategic premiat la Business Book Awards 2025.
Poziționăm KIND ca o evoluție firească în opera autorului. Dacă în How to Be a Productivity Ninja Graham Allcott se concentra pe eficiența individuală și gestionarea atenției, iar în Get Your Inbox Down to Zero pe controlul fluxului de informații, în KIND el extinde perspectiva către ecosistemul uman. Credem că trecerea de la 'ninja al productivității' la liderul empatic reflectă o înțelegere profundă a faptului că nicio metodologie de lucru nu poate suplini lipsa de încredere dintr-o echipă.
Structura cărții este riguros organizată pentru a convinge chiar și spiritele cinice. În prima parte, Allcott demontează trei mituri care asociază bunătatea cu slăbiciunea, folosind date din neuroștiințe pentru a fundamenta 'Quiet Power'. Partea a doua este dedicată implementării, detaliind cele opt principii ale bunătății. De la ascultarea profundă și prioritizarea oamenilor în fața sarcinilor, până la necesitatea de a încetini ritmul (Slow down), progresia capitolelor oferă un parcurs clar de la transformarea personală la cea culturală. Este o lectură care transformă radical modul în care privim interacțiunile profesionale cotidiene.
Preț: 55.30 lei
Preț vechi: 75.69 lei
-27% Precomandă
Carte nepublicată încă
Specificații
ISBN-10: 1350645109
Pagini: 240
Dimensiuni: 129 x 198 mm
Editura: Bloomsbury Publishing
Colecția Bloomsbury Business
Locul publicării:London, United Kingdom
V-ar putea interesa
-
Gung Ho!Kenneth BlanchardPreț: 69.83 lei -
What's Stopping You?Timothy ArmooPreț: 119.71 lei -
Leaders Eat LastSimon Sinek-20%Preț: 62.88 lei78.41 lei -
-29%Preț: 63.18 lei88.86 lei -
The Power of NiceLinda KaplanPreț: 87.17 lei -
The Authentic OrganizationGina BattyePreț: 183.56 lei -
90 Days to Level Up Your TeamworkAmy C EdmondsonPreț: 115.30 lei -
Encouraging the HeartJames M. KouzesPreț: 125.63 lei -
Preț: 146.41 lei -
The Fearless OrganizationAmy C. EdmondsonPreț: 134.49 lei -
-20%Preț: 132.28 lei166.16 lei -
Psychological SafetyAmy C. EdmondsonPreț: 89.16 lei -
Humanity Works BetterDebbie CohenPreț: 67.52 lei -
Preț: 508.34 lei -
Strong GroundBrené BrownPreț: 154.94 lei -
-20%Preț: 65.90 lei82.38 lei -
The Keys to KindnessClaudia HammondPreț: 77.67 lei -
Preț: 87.28 lei -
Preț: 132.82 lei
De ce să citești această carte
Recomandăm KIND liderilor și managerilor de HR care doresc să construiască echipe reziliente fără a recurge la autoritarism. Cititorul va câștiga un set de instrumente concrete — cele opt principii — pentru a crește retenția și creativitatea angajaților. Este o resursă esențială pentru oricine vrea să demonstreze că empatia și profitul nu sunt concepte reciproc exclusive, ci interdependente.
Descriere
What if someone told you the key to success was kindness?
While it doesn't always make headlines, there is a growing recognition that kindness is vital to strong performance at work. In the broad range of leadership skills, kindness is inherently quieter, more personal and harder to see - and yes, less interesting or cinematic than controversial tweets and 'bullying boss' behaviour. But kindness builds empathy and trust, which ultimately creates a sense of psychological safety - and that safety leads to more creativity; a better quality of decision-making; safer critical thinking; higher levels of staff loyalty, flexibility and retention; a heightened sense of engagement; and, ultimately, higher productivity and profitability.
In KIND, Graham Allcott explores how we can create work cultures that encourage kindness. He argues that, far from being a 'fluffy' or nebulous idea, kindness and empathy are 21st century superpowers, which can transform any organization into a dynamic environment where people want to work.
Drawing on psychology and neuroscience as well as management theory and business research, he shows how kindness helps encourage productive and positive work cultures. From busting three important myths that need to be addressed to engage the more cynical reader - or the reader's more cynical colleagues - to covering 'The Eight Principles of Kindfulness at Work', Graham Allcott offers practical advice on how to make kindfulness part of the fabric of your working life so both you and your team can thrive.
Cuprins
PART ONE: The Quiet Power of Kindness
1: The case for kindness at work
2: The three myths of kindness
PART TWO: The Eight Principles of Kindfulness
3: Kindness starts with you
4: Set clear expectations
5: Listen deeply
6: People first, work second. Always.
7: Be humble
8: Treat people the way THEY want to be treated
9: Slow down
10: It doesn't end with you
Final thoughts: The Future
Recenzii
This book is a wonderful antidote to the Donald Trump School of Business. I would rather do business with people if I don't feel I have to count my fingers after I have shaken their hand.
Kindness has been central to our approach to business at Timpson for many years. It's not fluffy or weak - it's strong, it builds great teams, and it leads to long-lasting success. Graham's brilliant book will show you how.
This book puts kindness at the centre of social action. Kindness informs us and engages us in the well-being of others. Here's to us all moving forward to more kindness, and this book is definitely a good omen.
KIND is the business book I have always wanted to read. The insightful Graham Allcott has brought the power of kindness to us all, as his vulnerability, courage and wisdom shine through this book. One of the kindest and most powerful voices in the business world.