Introduction to HR Technologies
Autor Stacey Harrisen Limba Engleză Hardback – 27 iul 2021
Cea mai mare greșeală pe care o poate face un departament modern de resurse umane este să creadă că achiziția celui mai nou software va rezolva automat problemele de eficiență. În realitate, tehnologia fără o strategie clară de aliniere la valoarea de business nu este o investiție, ci un cost ascuns. Ne-a atras atenția modul în care Introduction to HR Technologies demontează mitul conform căruia digitalizarea este un proces pur tehnic, repoziționând-o ca pe o competență strategică a liderului de HR.
Apreciem rigoarea cu care Stacey Harris structurează acest ghid, oferind un parcurs logic de la înțelegerea conceptelor de bază și a proprietății asupra datelor (capitolele 3 și 4), până la aplicațiile specifice de administrare, talent management și HR analytics. Ca și Allan Boroughs în Using Technology to Create Value, autoarea distilează experiență reală în principii acționabile, însă Harris pune un accent deosebit pe peisajul actual al tehnologiilor emergente. Cartea nu se rezumă la teorie; ea analizează impactul concret al Inteligenței Artificiale și al Machine Learning în procesele de recrutare și retenție, oferind cititorului un cadru de evaluare pentru a discerne între inovațiile utile și zgomotul de fond din piața de software.
Merită menționat că textul este scris într-un limbaj lipsit de jargon tehnic inutil, fiind accesibil și celor care nu au un istoric în IT. De la capitolul 5, care detaliază aplicațiile de administrare, până la capitolul 12, dedicat strategiei sistemelor de HR, progresia conținutului asigură faptul că cititorul va învăța nu doar ce instrumente să aleagă, ci și cum să construiască un mediu tehnologic integrat care să servească angajații și obiectivele de business pe termen lung.
Preț: 669.90 lei
Preț vechi: 752.69 lei
-11%
Carte tipărită la comandă
Livrare economică 17-31 iulie
Specificații
ISBN-10: 1789665299
Pagini: 208
Dimensiuni: 161 x 240 x 18 mm
Greutate: 0.63 kg
Editura: Kogan Page
De ce să citești această carte
Această carte este instrumentul ideal pentru profesioniștii HR care doresc să treacă de la gestionarea manuală a proceselor la o abordare bazată pe date. Veți învăța cum să selectați platformele potrivite pentru recrutare și L&D, cum să implementați soluții de AI în mod etic și cum să justificați investiția în tehnologie în fața board-ului. Câștigați claritate într-o piață saturată de aplicații, transformând HR-ul într-un motor de performanță.
Despre autor
Stacey Harris este o specialistă recunoscută în domeniul tehnologiilor aplicate și managementului, aducând o perspectivă unică asupra adaptabilității și inovației. Deși s-a format inițial într-un domeniu de precizie culinară la Bidwell Culinary School, diagnosticul de diabet a determinat-o să își canalizeze energia spre cercetare și optimizarea proceselor, devenind o voce activă în comunitatea American Diabetes Association. Această capacitate de a transforma provocările în soluții structurate se reflectă în abordarea sa pragmatică asupra tehnologiilor HR, unde pune accent pe eficiență, date corecte și valoare umană.
Descriere scurtă
However, with more apps, software and platforms than ever before, the volume and variety of available technologies can be overwhelming. This makes it extremely difficult for HR professionals to know where to start when assessing what technologies are out there and which are worth investing in. Introduction to HR Technologies addresses these issues in clear, accessible and jargon-free language and is an indispensable guide for HR professionals needing to get to grips technologies and understand how to use them to add tangible business value. Covering all the core areas of HR including recruitment, performance management, learning and development (L&D) and reward, Introduction to HR Technologies allows practitioners to identify areas where technologies can be used to drive performance and what to look for when assessing technological solutions. There is also discussion of artificial intelligence (AI), machine learning and the Internet of Things (IoT) and what they mean for HR. This book is essential reading for all HR professionals looking to use technology confidently to increase performance, improve processes and add value to both employees and the business as a whole.
Cuprins
Descriere
Get to grips with where technology can add value to HR activity and assess which technologies are best suited to individual issues with this practical guide.