Intercultural Management
Autor Dirk Holtbruggeen Limba Engleză Paperback – 30 mar 2022
Eficiența în managementul intercultural nu se măsoară prin numărul de reguli de etichetă pe care le poți memora pentru o vizită de afaceri în străinătate. Din contră, ne-a atras atenția modul în care Dirk Holtbrügge demonstrează în Intercultural Management că o listă de „așa da/așa nu” este adesea contraproductivă, hrănind stereotipuri care blochează colaborarea reală. Apreciem această lucrare pentru curajul de a aborda ambiguitatea și complexitatea ca elemente centrale ale mediului de business global, refuzând rețetele universale în favoarea unei analize critice profunde. Cartea este organizată riguros în nouă capitole care ghidează cititorul de la fundamentele teoretice către aplicații concrete. Primele secțiuni clarifică manifestările culturii și problemele metodologice de cercetare, pregătind terenul pentru nucleul practic: comunicarea, negocierea și managementul echipelor multiculturale. Pe linia practică a lucrării International Perspectives on Organizational Behavior de Betty Jane Punnett, dar cu un focus mult mai pronunțat pe deconstrucția prejudecăților și pe etică, Intercultural Management oferă instrumentele necesare pentru a naviga relațiile de putere din organizații. Recomandăm atenția sporită acordată capitolului opt, dedicat competenței interculturale, care transformă conceptele abstracte în abilități măsurabile. Spre deosebire de manualele clasice de business, Dirk Holtbrügge integrează elemente din științele umaniste și politică, oferind o perspectivă holistică asupra modului în care identitatea personală influențează performanța profesională. Este o resursă care forțează cititorul să își analizeze propriul etnocentrism înainte de a încerca să gestioneze o echipă diversă, oferind o bază metodologică solidă pentru oricine activează într-un context internațional.
Preț: 436.72 lei
Preț vechi: 532.59 lei
-18%
Carte disponibilă
Livrare economică 25 iunie-09 iulie
Livrare express 10-16 iunie pentru 44.49 lei
Specificații
ISBN-10: 1529789745
Pagini: 416
Dimensiuni: 186 x 232 x 23 mm
Greutate: 0.74 kg
Ediția:1. Auflage
Editura: SAGE Publications Ltd
Locul publicării:London, United Kingdom
De ce să citești această carte
Recomandăm această carte managerilor și studenților care vor să depășească nivelul superficial al „diferențelor culturale”. Cititorul va învăța să identifice barierele de comunicare invizibile și să gestioneze tensiunile etice în echipe globale. Este un instrument esențial pentru a dezvolta o competență interculturală reală, bazată pe gândire critică și adaptabilitate, nu pe șabloane culturale învechite, oferind un avantaj competitiv clar în orice organizație multinațională.
Despre autor
Dirk Holtbrügge este un reputat specialist în mediul academic german, ocupând funcția de profesor de Management Internațional la Universitatea Friedrich-Alexander din Erlangen-Nürnberg (FAU). Expertiza sa acoperă arii vaste ale afacerilor globale, cu un accent deosebit pe managementul resurselor umane la nivel internațional și pe strategiile companiilor multinaționale. Prin activitatea sa de cercetare, Holtbrügge a contribuit semnificativ la înțelegerea modului în care dinamica culturală influențează structurile organizaționale. În Intercultural Management, autorul reușește să traducă rigoarea academică într-un format accesibil și aplicabil, consolidându-și reputația de educator care pregătește viitoarele generații de lideri pentru complexitatea pieței globale.
Recenzii
This book is very timely and well written. There is a coherent golden thread in the book and the chapters build on each other consistently and logically. It contains the most extensive collection of relevant theories and concepts I have ever seen in one place. The examples provided are carefully selected and very helpful to add currency to the theoretical claims. They offer opportunity for students to better understand what the content means for the real world and organizations. I also very much appreciate that the book is informed by the state-of-the-art literature in international business and management and that everything is backed up with substantial academic reference and evidence.
Intercultural Management is the textbook I have been waiting on for a long time. It starts where many other textbooks about this topic end. Instead of mainly repeating the obvious, the book contains many interesting and relevant aspects that are new even to experts in the field. The well-founded text mixes perfectly with sound practical examples, exercises, and references to videos and online resources. Students and managers alike will enjoy reading the book as it opens up new perspectives and stimulates critical reflection.
Digitalization has increased the possibilities and necessities to establish and maintain productive collaboration between people of different race, cultural backgrounds, and ethical attitudes. In addition, companies active on global markets have to adjust their value proposition to customers from different cultures. Intercultural Management by Dirk Holtbrügge is an easy to master step-by-step guide on how to develop intercultural competencies at individual, group, and organizational levels, and how to use these competencies in intra-organizational and inter-organizational collaboration. I also must stress that unlike many ‘do-it-yourself’ guides, the book is deeply rooted in academic research.
Cuprins
Chapter 1: Relevance of Intercultural Management
Chapter 2: Definitions, Manifestations, Delineations, and Functions of Culture
Chapter 3: Intercultural Management Research: Conceptual and Methodological Issues
Chapter 4: Concepts of Culture
Chapter 5: Cultural Differences and Cultural Similarities
Chapter 6: Intercultural Communication and Negotiation
Chapter 7: Intercultural Management of Individuals, Teams and Organizations
Chapter 8: Intercultural Competence
Chapter 9: Intercultural Training
Descriere
This textbook explores the reasons for intercultural differences and their effects on the behavior of individuals and organizations within the context of management. The text embraces the presence of ambiguity and complexity and encourages critical thinking when it comes to intercultural relations in order to avoid ethnocentrism, stereotyping and prejudice, as well as overly simplistic solutions.
Integrating findings from management, but also the humanities and social sciences, as well as politics and popular culture, intercultural management is understood as a phenomenon that transcends disciplinary boundaries and includes questions around identity constructions, power relations, and ethics. This makes intercultural management a fascinating and rewarding subject to study. Throughout, the author encourages an analytical approach to intercultural management built upon strong methodological foundations, and draws on examples from a wide range of different contexts and cultures to help reflectively translate research and concepts into practice in a way that is lively and engaging.
This textbook is essential reading for students taking university courses related to intercultural management. Lecturers can visit the companion website to access a Teaching Guide and PowerPoint slides that can be adapted and edited to suit teaching needs.
Dirk Holtbrügge is Professor of International Management at the School of Business, Economics and Society, Friedrich-Alexander-University Erlangen-Nürnberg, Germany.
Notă biografică
Professor Holtbrügge is regularly listed in research-related rankings as one of the top-5% professors of business administration in Germany, Austria, and German-speaking Switzerland. He has extensive experience in executive education and works as a consultant for firms in Germany and abroad.