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Human Performance Management de Sabine Remdisch

Human Performance Management: Haufe Fachbuch, cartea 04478

Editat de Sabine Remdisch
de Limba Germană Hardback – 5 dec 2013
Wie lässt sich eine innovative und effiziente Personalentwicklung umsetzen? Geschäftsführer und Personalverantwortliche aus namhaften Unternehmen erklären, wie sie diese Herausforderung meistern. Außerdem nehmen Experten zu Trends wie Personalbindung Stellung. Qualifizierte und motivierte Mitarbeiter sind der entscheidende Faktor für unternehmerische Erfolge. In diesem Buch erhalten Sie einen besonderen Einblick in die gängige Weiterbildungspraxis erfolgreicher Unternehmen. Ergänzt durch Hintergrundwissen liefern Ihnen die einzelnen Expertenbeiträge konkrete Anhaltspunkte, wie Sie die Weiterbildungsstruktur Ihres Unternehmens neu gestalten können.INHALT- Weiterbildung und Mitarbeitermotivation- Human Performance, Innovationskraft und Personalbindung- Digitalisierung von Weiterbildungsangeboten- Zukunftsfähigkeit durch qualifizierte Mitarbeiter: Weiterbildung in kleinen und mittleren Unternehmen
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Specificații

ISBN-13: 9783648043677
ISBN-10: 3648043676
Pagini: 277
Dimensiuni: 174 x 246 x 25 mm
Greutate: 0.77 kg
Editura: Haufe Lexware GmbH
Seria Haufe Fachbuch

Notă biografică

Prof. Dr. Sabine Remdisch ist Professorin für Personal- und Organisationspsychologie und Leiterin des Instituts für Performance Management an der Leuphana Universität Lüneburg.

Cuprins

Vorwort und Dank1 Investition Mensch1.1 Human Performance Management gestalten: Wie Unternehmen die Leistung ihrer Mitarbeiter optimieren können1.2 Human Performance Management stärken: Wie an der Schnittstelle Wissenschaft/Wirtschaft Innovationen entstehen2 Personal durch Weiterbildung binden: Wie Unternehmen das Commitment ihrer Mitarbeiter stärken können2.1 Personalbindung als lohnenswerte Investition: Eine Kosten-Nutzen-Betrachtung für Unternehmen2.2 Personalbindung über die Unternehmenskultur: Emotion und Faszination bei Montblanc2.3 Personalbindung durch Wertschätzung: Volunteering als innovatives Instrument bei Volkswagen3 Wissenschaftlich weiterbilden: Wie Unternehmen von der Kooperation mit Hochschulen profitieren können3.1 Der Weg zur Kooperation: Wie Matching Workshops Unternehmen und Hochschulen zusammenbringen3.2 Chancen der Kooperation: Wie Unternehmen und Hochschulen von Fallstudien profitieren können am Beispiel der Ostfriesischen Tee Gesellschaft3.3 Kooperationen nutzen: Wie Unternehmen Weiterbildungsbedarfe aufdecken können am Beispiel von KIND Hörgeräte4 Weiterbildung digitalisieren: Wie Unternehmen sich im digitalen Zeitalter anpassen4.1 Ein Schritt in die Zukunft: Neue Anforderungen an Weiterbildung durch Digitalisierung4.2 Wandel durch neue Lernformate: Wie Personalentwicklung in Enterprise 2.0-Unternehmen kulturverändernd wirksam wird4.3 Lernkultur im digitalen Zeitalter: Wie OTTO sich den Anforderungen der Digitalisierung stellt5 Auf Herausforderungen reagieren: Wie sich die Rahmenbedingungen für die Weiterbildung verändern5.1 Die großen Trends am Arbeitsmarkt: Warum Weiterbildung für Unternehmen zur überlebenswichtigen Strategie wird5.2 Standards und Transparenz: Welche Kriterien Auskunft über die Qualität in der wissenschaftlichen Weiterbildung geben5.3 Kompetenzentwicklung als Herausforderung: Was die Erwachsenenbildung auf dem Weiterbildungsmarkt leisten kann5.4 Offene Hochschulen: Impuls für Innovationen im deutschen Bildungssystem6 Perspektiven für die Zukunft: Zehn Thesen und zwölf Empfehlungen7 Die AutorenLiteraturverzeichnis