Cantitate/Preț
Produs
Total produse
Vezi coșul
Hiring for Diversity de Arthur Woods

Hiring for Diversity

Autor Arthur Woods, Susanna Tharakan
en Limba Engleză Hardback – 10 aug 2021

Într-un peisaj economic globalizat, unde deficitul de talente și nevoia de inovare forțează organizațiile să privească dincolo de rețelele tradiționale de recrutare, diversitatea nu mai este doar un obiectiv de responsabilitate socială, ci un imperativ de business. Observăm în Hiring for Diversity o trecere necesară de la intenții vagi la un sistem de execuție riguros. Autorii Arthur Woods și Susanna Tharakan propun un cadru de lucru ancorat în date, utilizând propriul lor instrument, Equal Hiring Index, pentru a diagnostica și repara punctele nevralgice din fluxul de resurse umane. Abordarea lor diferă de Talent Makers prin focalizarea strictă pe mecanismele echității; în timp ce Daniel Chait oferă un cadru general pentru angajarea structurată, această lucrare merge mult mai adânc în psihologia comunităților subreprezentate și în tacticile de eliminare a prejudecăților cognitive în timpul evaluării. Structura cărții este una progresivă și extrem de aplicabilă: primele capitole stabilesc viziunea și metricile de raportare, urmate de module tehnice despre scrierea descrierilor de post incluzive, strategii de sourcing și designul interviurilor corecte. Găsim aici soluții pentru momentele critice în care un candidat valoros poate fi pierdut din cauza unei oferte inechitabile sau a unui brand de angajator care nu comunică accesibilitatea. Spre deosebire de Hbr's 10 Must Reads on Diversity, care oferă o perspectivă teoretică și eseistică asupra subiectului, volumul de față funcționează ca un manual de operare, oferind pași concreți pentru mobilizarea întregii organizații, nu doar a departamentului de HR.

Citește tot Restrânge

Preț: 19408 lei

Puncte Express: 291

Carte disponibilă

Livrare economică 16-30 mai
Livrare express 02-08 mai pentru 3650 lei

 Adaugă în coș

Wish list
Gift list
Am citit!
Adaugă în listă

Specificații

ISBN-13: 9781119800903
ISBN-10: 1119800900
Pagini: 304
Dimensiuni: 158 x 230 x 28 mm
Greutate: 0.5 kg
Editura: Wiley
Locul publicării:Hoboken, United States

De ce să citești această carte

Această carte este esențială pentru liderii și profesioniștii HR care doresc să transforme cultura organizațională prin rezultate măsurabile. Veți învăța cum să identificați lacunele în procesele actuale și cum să implementați politici care elimină bias-ul inconștient. Este un ghid pragmatic care vă oferă instrumentele necesare pentru a construi o echipă performantă, diversă și loială, asigurând un avantaj competitiv real pe piața muncii.

Despre autor

Arthur Woods este un antreprenor social și lider de opinie recunoscut global în domeniul echității și recrutării de talente, fiind cofondatorul Mathison, o platformă lider în tehnologia pentru diversitate. Susanna Tharakan este expertă în strategii de incluziune, cu o vastă experiență în consultanță pentru organizații de top care doresc să își restructureze procesele de capital uman. Împreună, autorii combină rigoarea cercetării academice cu experiența practică dobândită prin colaborarea cu sute de companii din topul Fortune 500, oferind o perspectivă unică asupra modului în care tehnologia și psihologia pot lucra împreună pentru o piață a muncii mai justă.

Descriere

You want to build a more diverse organization, but how will you shift your hiring practices? Learn the playbook from the world's top talent executives and the global leader in diversity recruiting. Hiring for Diversity: The Guide to Building an Inclusive and Equitable Organization brings together the most cutting-edge practices for implementing a diversity hiring strategy that leaves your organization with a comprehensive view and an actionable plan. Using the author's research-backed Equal Hiring Index (R) and work with hundreds of leading employers, the book offers readers the most actionable examples of the policies and practices that inclusive hiring leaders employ today.

You'll learn: How to take stock of your existing hiring and retention practices to identify the most urgent and high impact opportunities Where to enact tactical changes to your hiring practices and policies that will reduce bias and improve accessibility How to develop a comprehensive diversity sourcing strategy by building a holistic understanding of underrepresented communities How to shift the mindset and behavior of people in your organization to collectively advance your diversity hiring efforts How to measure your progress and report your impact in your diversity hiring Perfect for human resources professionals, managers, executives, and board members, and existing and aspiring leaders passionate about diversity, Hiring for Diversity will also earn a prominent spot on the bookshelves of anyone interested in making the company they work in more inclusive, fair, and equitable.

Notă biografică

ARTHUR WOODS is a social entrepreneur and LGBTQ+ advocate. He is the co-founder of Mathison, the leading technology for equitable hiring, giving employers a single software for diversity recruiting, reducing hiring bias, and engaging employees in diversity hiring efforts. Arthur is a three-time TEDx speaker, was named to Forbes 30 Under 30 and 40 Under 40 by BEQ. He previously co-founded Out in Tech, co-founded Imperative, and led operations for YouTube EDU. Arthur is a World Economic Forum Global Shaper and contributes to Fast Company. SUSANNA THARAKAN is a leader and researcher focused on advancing diverse, equitable, and inclusive workplaces. She developed Mathison's Equal Hiring Index(r) and currently leads DE&I initiatives at Sisense. She earned her Bachelor's in psychology at Rutgers University and Master's in industrial/organizational psychology at Springfield College.

Cuprins

A Note on Accessibility and Resources Foreword by Judith Williams Preface by Jennifer Brown 1. Setting the Stage: Going from Intent to Impact 2. Building your Diversity Hiring Vision, Goals and Reporting 3. Understanding Underrepresented Job Seekers 4. Designing an Inclusive Brand and Candidate Experience 5. Writing Inclusive Job Descriptions 6. Diversity Sourcing 7. Minimizing Selection Bias 8. Developing Fair Interviews 9. Ensuring Equitable Job Offers 10. Advancing and Retaining Diverse Hires 11. Mobilizing Your Organization in Diversity Hiring Words of Wisdom from Leaders Acknowledgments About the Authors Index