Happiness at Work - was bedeutet das eigentlich? Es umfasst Elemente der Positiven Psychologie sowie der Glücksforschung und steht für einen neuen, menschenzentrierten Führungsansatz. Selma Fehrmann wendet sich an eine neue Generation von Führungskräften, die die Arbeitswelt nach ihren eigenen Werten und Bedürfnissen gestalten wollen. Dabei geht es ihr um eine positive Unternehmenskultur, für die sie sechs Faktoren von Happiness at Work in den Mittelpunkt stellt: Persönliche Führung, Positive Emotionen, Persönliches Wachstum, Soziale Beziehungen, Sinnerfüllung, Produktivität und Leistung. Ihr Buch enthält wissenschaftlich fundierte und praxiserprobte Tools und Methoden zur sofortigen Umsetzung in Führungssituationen und Teams. Darüber hinaus bietet es internationale Best Practices und Fallbeispiele aus Unternehmen.
Das Buch befasst sich mit den Herausforderungen, vor denen Führungskräfte und Unternehmen stehen: dem demografischen Wandel in der Arbeitswelt, dem Wandel vom Arbeitgeber- zum Arbeitnehmermarkt. Auch die Folgen der Pandemie spielen eine wichtige Rolle.
Inhalte:

• Grundlagen: Positive Psychologie, Glücksforschung, Happiness at Work, next Generation Leadership, Herausforderungen
• Faktoren, die Happiness at Work positiv beeinflussen
• Arbeitsplatzbedingungen, Technologie und Sicherheit
• Kultur - Zusammenarbeit, Kreativität, Innovation
• Positive Emotionen - Lob, Wertschätzung, Dankbarkeit, positives Denken
• Persönliches Wachstum - stärkenbasierte Ansatz, Growth Mindset, Flow
• Soziale Beziehungen - Kommunikation, Spaß, Freundschaften
• Sinnerfüllte Aufgaben - Produktivität, Arbeitsbelastung und Zielerreichung

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