Gray Areas
Autor Adia Harvey Wingfielden Limba Engleză Hardback – 17 oct 2023
Aplicabilitatea practică a volumului Gray Areas rezidă în capacitatea sa de a decoda mecanismele invizibile care blochează ascensiunea profesională a minorităților, oferind managerilor și liderilor organizaționali un set de soluții acționabile pentru un viitor echitabil. Notăm cu interes cum Adia Harvey Wingfield depășește analiza discriminării explicite, concentrându-se pe „zonele gri” — acele interacțiuni informale și rețele de networking care, deși par neutre, funcționează adesea ca bariere de netrecut pentru angajații de culoare. Descoperim aici poveștile a șapte profesioniști, de la medici de urgență la ingineri chimiști, ale căror experiențe sunt împletite cu date istorice și statistici surprinzătoare. Cititorii familiarizați cu The Black Ceiling de Kevin Woodson vor aprecia modul în care Adia Harvey Wingfield extinde discuția de la disconfortul rasial în firmele de elită către o analiză sistemică a întregii piețe a muncii, inclusiv în economia gig sau în sectorul non-profit. Dacă lucrările anterioare ale autoarei, precum Race, Identity and Work, puneau bazele teoretice ale excluderii, Gray Areas face pasul decisiv spre reformă, propunând recalibrarea culturilor organizaționale pentru a centraliza experiența angajaților de culoare. Este o lectură esențială pentru cei care au parcurs Diversity, Inc. de Pamela Newkirk, oferind o perspectivă complementară: acolo unde Newkirk critică eșecul industriei diversității, Wingfield construiește punți concrete către leadership-ul incluziv, demonstrând că modelele vechi de lucru sunt nu doar depășite, ci și dăunătoare eficienței economice actuale.
Preț: 157.07 lei
Carte disponibilă
Livrare economică 18 iunie-02 iulie
Livrare express 03-09 iunie pentru 96.41 lei
Specificații
ISBN-10: 006307981X
Pagini: 304
Dimensiuni: 163 x 236 x 30 mm
Greutate: 0.43 kg
Editura: Harpercollins
De ce să citești această carte
Această carte se adresează profesioniștilor din resurse umane, liderilor de echipe și sociologilor care doresc să înțeleagă de ce inițiativele de diversitate eșuează adesea. Cititorul câștigă o înțelegere profundă a barierelor invizibile din carieră și primește un plan concret de acțiune pentru a transforma „zonele gri” în oportunități de echitate, trecând de la simple promisiuni corporative la rezultate măsurabile în retenția și promovarea talentelor.
Despre autor
Adia Harvey Wingfield este o specialistă de renume în sociologie, a cărei activitate academică se concentrează pe intersecția dintre rasă, gen și muncă. În lucrări precum Doing Business With Beauty, ea a explorat antreprenoriatul în comunitățile de culoare, analizând modul în care identitatea influențează succesul economic. Prin Gray Areas, Wingfield își consolidează poziția de expert în analiza inegalităților profesionale, utilizând o metodologie riguroasă bazată pe decenii de cercetare de teren și sute de interviuri, fiind o voce autoritară în dezbaterea despre justiție socială și structuri organizaționale moderne.
Notă biografică
Descriere scurtă
Labor and race have shared a complex, interconnected history in America. For decades, key aspects of work?from getting a job to workplace norms to advancement and mobility?ignored and failed Black people. While explicit discrimination no longer occurs, and organizations make internal and public pledges to honor and achieve ?diversity,? inequities persist through what Adia Harvey Wingfield calls the ?gray areas:? the relationships, networks, and cultural dynamics integral to companies that are now more important than ever. The reality is that Black employees are less likely to be hired, stall out at middle levels, and rarely progress to senior leadership positions.
Wingfield has spent a decade examining inequality in the workplace, interviewing over two hundred Black subjects across professions about their work lives. In Gray Areas, she introduces seven of them: Alex, a worker in the gig economy Max, an emergency medicine doctor; Constance, a chemical engineer; Brian, a filmmaker; Amalia, a journalist; Darren, a corporate vice president; and Kevin, who works for a nonprofit.
In this accessible and important antiracist work, Wingfield chronicles their experiences and blends them with history and surprising data that starkly show how old models of work are outdated and detrimental. She demonstrates the scope and breadth of gray areas and offers key insights and suggestions for how they can be fixed, including shifting hiring practices to include Black workers; rethinking organizational cultures to centralize Black employees' experience; and establishing pathways that move capable Black candidates into leadership roles. These reforms would create workplaces that reflect America's increasingly diverse population?professionals whose needs organizations today are ill-prepared to meet.
It's time to prepare for a truly equitable, multiracial future and move our culture forward. To do so, we must address the gray areas in our workspaces today. This definitive work shows us how.
Gray Areas includes 15 black-and-white images and a photo insert.