In Krisenzeit tendieren Führungskräfte zu einem harten und durchgreifenden Führungsstil. (6) Dabei stellt sich die Frage, wie eine Führungskraft ihr Repertoire an Führungsstilen situationsbedingt anwenden kann. (8) , (10) Auch historische Größen dienen als Orientierungshilfe dazu, geeignete strategische Führungsrichtlinien zu entwickeln. (5)