Cantitate/Preț
Produs
Total produse
Vezi coșul
Experience-Driven Leader Development de Cynthia D McCauley

Experience-Driven Leader Development

Autor Cynthia D McCauley, D Scott Derue, Paul R Yost, Sylvester Taylor
en Limba Engleză Hardback – 25 noi 2013

Observăm frecvent aceeași problemă în organizațiile moderne: programele de leadership tradiționale eșuează deoarece rămân teoretice, detașate de realitatea cotidiană a echipei. Experience-Driven Leader Development rezolvă această deconectare, oferind un cadru riguros pentru a transforma sarcinile zilnice în vehicule de creștere profesională. Găsim în această carte o schimbare de paradigmă — de la ideea că liderii se formează în săli de curs, la certitudinea că aceștia se dezvoltă prin gestionarea provocărilor reale.

Descoperim aici o structură exhaustivă care acoperă întregul ciclu de viață al talentului, de la selecție până la strategii de învățare sustenabile. Autorii, printre care se numără specialiști precum Cynthia D McCauley și Paul R Yost, distilează experiența reală în principii acționabile, la fel ca Art Petty în Practical Lessons in Leadership. Totuși, spre deosebire de lucrările care se concentrează pe sfaturi individuale, acest volum oferă o perspectivă sistemică asupra modului în care o întreagă organizație poate cataliza potențialul uman prin experiență.

Această lucrare reprezintă o evoluție firească față de Job Challenge Profile Participant Workbook, unde Cynthia D McCauley explora utilizarea sondajelor pentru autoevaluarea competențelor. Aici, abordarea este mult mai vastă, integrând tabele și date factuale care transformă volumul într-un instrument de referință pentru decenii. Ritmul este unul dens, specific unei lucrări academice și profesionale de 608 pagini, fiind conceput pentru implementare strategică, nu doar pentru lectură pasivă.

Citește tot Restrânge

Preț: 64995 lei

Preț vechi: 70647 lei
-8%

Puncte Express: 975

Carte tipărită la comandă

Livrare economică 26 mai-09 iunie

 Adaugă în coș

Wish list
Gift list
Am citit!
Adaugă în listă

Specificații

ISBN-13: 9781118458075
ISBN-10: 1118458079
Pagini: 608
Ilustrații: black & white tables
Dimensiuni: 222 x 292 x 40 mm
Greutate: 1.62 kg
Ediția:0003
Editura: Wiley
Locul publicării:Hoboken, United States

Public țintă

Leader development professionals inside organizations and development consultants outside organizations who facilitate, mediate, coach, and otherwise serve organizations in developing leadership talent Human Resource, Organization Development, Leadership Development, Training, and Workplace Learning and Performance professionals.

De ce să citești această carte

Recomandăm această carte profesioniștilor din HR și managementului superior care doresc să construiască un flux sustenabil de talente. Veți învăța cum să identificați misiunile critice care pot accelera maturizarea unui lider și cum să măsurați impactul experienței asupra performanței. Este resursa definitivă pentru a transforma mediul de lucru într-un laborator de leadership aplicat.

Despre autor

Cynthia D. McCauley, Paul R. Yost și colegii lor sunt cercetători și practicieni de elită în domeniul dezvoltării organizaționale. McCauley este recunoscută pentru activitatea sa în cadrul Center for Creative Leadership, unde a fundamentat importanța experienței în formarea liderilor, publicând anterior lucrări esențiale precum Job Challenge Profile. Paul R. Yost aduce expertiza sa în strategii de leadership în timp real, fiind un consultant apreciat pentru modul în care ancorează cercetarea academică în nevoile pragmatice ale mediului de business global.

Descriere scurtă

Praise for Experience-Driven Leader Development "In my twenty-six years in human resources, I've learned firsthand that our best leaders develop through on-the-job experience. This book provides a valuable framework for leadership thinking and talent development-immensely helpful for all of us who work with aspiring leaders." Jeff Brodsky, Chief Human Resources Officer, Morgan Stanley "How to best leverage on-the-job experiences for leader development is a challenge for organizations, but clearly one that talent management professionals have tackled in intentional and innovative ways. This book performs the real service of broadly sharing best practices-both proven and cutting-edge-so that we all can do a better job of using experience to develop leadership talent." Martha Soehren, Chief Talent Development Officer, Comcast "Having experienced the power of on-the-job leadership development in my own career, I'm delighted to see the world's best thinking on experiential learning collected in one place. The well-researched and practical wisdom in this book makes it essential for executives and line managers who want to unleash the full potential of their talent pipelines." O. P. (Om) Bhatt, Chairman (retired), State Bank of India "As we develop the next generation of leaders, the 'e' in e-Learning must shift to mean 'experience.' This book is a must-read for learning leaders driven to make development sustainable!" Elliott Masie, Learning CONSORTIUM, The Masie Center "This compendium on leadership development through experience is comprehensive, practical, and useful. The anthology embodies the latest thinking and practice in building leaders and will help thoughtful scholars and practitioners make more informed choices about leadership development." Dave Ulrich, Professor, Ross School of Business and Partner, The RBL Group "If you believe you become an employer of choice by building leaders of choice, this book serves as a field guide rich with thought leadership and practical solutions to help enable your success!" Nina M. Ramsey, Chief Human Resources Officer, Kelly Services, Inc. "A collection of A to Z best practices in leader development: selection to job experiences to courses to learning strategies and how they all must work together. This will be the definitive source for leader development for decades to come." Michael M. Lombardo, Founder, Lominger Limited, Inc., and author, FYI: For Your Improvement and Lessons of Experience

Notă biografică

Cynthia McCauley is a senior fellow at the Center for Creative Leadership in Greensboro, North Carolina. She is co-editor of The Center for Creative Leadership Handbook of Leadership Development and has been an active contributor for many years to the field of on-the-job leader development. Scott DeRue is a management professor and director of the leadership initiative at the Stephen M. Ross School of Business, University of Michigan. Reported by CNN/Money to be one of the top forty business school professors under the age of forty, DeRue conducts research and teaches in the areas of leadership and team development. Paul Yost is an associate professor of industrial-organizational psychology at Seattle Pacific University and principle and founder of Yost & Associates, Inc. He has worked at Microsoft, Boeing, GEICO, and Battelle Research in a variety of roles, including executive assessment, leadership development, and human resource research. Sylvester Taylor is a director in the Research, Innovation, and Product Development Group at the Center for Creative Leadership. He has more than twenty years of experience researching, designing, and implementing leadership development initiatives, primarily helping organizations gain value from organizational and multi-rater feedback.

Descriere

This book is written for human resource, organization development, and training professionals who need real-world best practices that show who actual workplace learning approaches work and how they can be applied.