Das Internet hat sich zum bevorzugten Medium fur die Jobsuche der Hochschulabsolventen entwickelt. Immer mehr Unternehmen stellen sich auf diese Entwicklung ein und offerieren ihre Vakanzen und Personalprogramme auf diversen Plattformen im Netz. Dies gilt auch fur die Suche nach Hochschulabsolventen fur Traineeprogramme. Unternehmen mussen im Rahmen des E-Recruiting den gesamten Beschaffungsprozess uberarbeiten, um die innovativen Moglichkeiten des Internet zu nutzen. Dabei sind bei der Ausschreibung von Traineeprogrammen besondere Anforderungen zu berucksichtigen. Traineeprogramme sind firmenindividuell gepragt und weisen stark unterschiedliche und z.T. komplexe Programmstrukturen auf. Aus Sicht der Personalwerbung stellen Traineeprogramme erklarungsbedurftige Produkte dar, fur das das Internet eine ausserst geeignete Plattform darstellt, um multimedial alle relevanten Aspekte eines Traineeprogramms zielgruppenspezifisch zu prasentieren. Diese neuen Moglichkeiten des E-Recruitings von Hochschulabsolventen fur Traineeprogramme werden allerdings nur von wenigen Unternehmen vollstandig genutzt. Von den Unternehmen, die Traineeprogramme anbieten, sind es vor allem die grossen, internationalen Konzerne, die die erforderlichen Massnahmen ergreifen, um das Potential des Recruitingskanals Internet bestmoglich zu nutzen. Es besteht aber weiterhin fur die meisten Unternehmen - und hier vor allem fur solche des Mittelstands - die grosse Aufgabe, ihr Employer Branding im Rahmen des E-Recruitings von Hochschulabsolventen konsequent weiterzuentwickeln, um damit eine attraktive, unverwechselbare Arbeitgebermarke aufzubauen. Dies gelingt bei der Zielgruppe der Hochschulabsolventen, die sich u.a. auch fur Traineeprogramme interessieren, nur, wenn Unternehmen zukunftig die Multimedialitat und Interaktivitat des Netzes nutzen und verstarkt Tools des Web 2.0, also Blogs, Foren, Wikis, Chats, RSS-Feeds, Social Media u.a. einsetzen. Bisher, dies zeigt eine Vielzahl an Untersuchungen, ist da"