Displaying Competence in Organizations

După parcurgerea acestui volum, cititorul va fi capabil să identifice și să decodifice mecanismele lingvistice subtile prin care se stabilește autoritatea și expertiza în mediile profesionale. Displaying Competence in Organizations nu este un simplu manual de resurse umane, ci o radiografie a modului în care limbajul creează realitatea succesului. Observăm că editorii K. Pelsmaekers, C. Rollo, T van Hout și P. Heynderickx au structurat lucrarea pentru a demonstra că a fi competent este, în mare măsură, un act de comunicare strategică. Suntem de părere că valoarea adăugată a acestei lucrări rezidă în diversitatea contextelor analizate. Structura cărții progresează de la micro-interacțiuni, cum ar fi utilizarea limbajului în interviurile de angajare (studiul lui C. Roberts), până la analize de corpus pe textele liderilor de corporații (CEO). Capitolele explorează cum se „negociază” competența în conferințele editoriale sau cum blogurile politice pot modela preferințele unui electorat întreg prin construcția discursivă a imaginii candidatului. Pe linia practică a volumului The Discourse of Business Meetings, dar cu focus pe proiecția individuală și colectivă a expertizei, această lucrare oferă instrumente analitice pentru oricine dorește să înțeleagă raporturile de putere. Spre deosebire de alte abordări pur teoretice, aici găsim 26 de ilustrații și studii aplicate pe interviuri din ziare și interacțiuni din spitale, oferind o perspectivă pragmatică asupra modului în care ne „vindem” abilitățile în fața colegilor, superiorilor sau publicului larg.