Die Geburtenjahrg nge ab 1995 werden als "Generation Z", "Generation Internet" oder "iGeneration" bezeichnet. Auf dem Arbeitsmarkt sind heute berwiegend die Baby Boomer (Deutschlands geburtenst rkster Jahrgang) und die Generationen X und Y vertreten. In den n chsten Jahren werden die ersten Baby Boomer in Rente gehen und die j ngste Generation wird auf den Arbeitsmarkt nachr cken. Zahlreiche Arbeitgeber sehen sich auf dem Arbeitsmarkt als Anbieter und nicht als Nachfrager, obwohl sie sich auf einen "War for Talents" vorbereiten sollten. Gut ausgebildete Bewerber werden sich k nftig zwischen mehreren Angeboten entscheiden k nnen. Unternehmen m ssen sich deshalb attraktiv auf dem Arbeitsmarkt positionieren und sich auf die Erwartungen und Bed rfnisse der Nachwuchskr fte einstellen. Die Autorin Samantha M ller erl utert in ihrem Buch, wie die Generation Z die Rekrutierungs-, F hrungs- und Entwicklungsaktivit ten von Unternehmen ver ndern wird. Zudem stellt sie die konkreten Erwartungen der Generation Z an einen potenziellen Arbeitgeber dar. Aus dem Inhalt: Generation Z; Recruiting; Employer Branding; Mitarbeiterbindung