Studienarbeit aus dem Jahr 2012 im Fachbereich Politik - Internationale Politik - Thema: Globalisierung, pol. Okonomie, Note: 1,3, Universitat Bremen, Sprache: Deutsch, Abstract: Auf der Suche nach Arbeit, einem sicheren Einkommen und sozialer Absicherung, entscheiden sich viele, vor allem junge Menschen, aus armeren Regionen dieser Welt ihr Gluck in reicheren Landern zu versuchen. In Zeiten der Finanzkrise, die zu Pleiten ganzer Staaten der EU gefuhrt hat, ist die Arbeitsmigration oft die einzige Chance sich eine Zukunft aufzubauen, da im eigenen Land die Arbeitslosenquote steigt und steigt und die Existenz, vor allem von jungen und hochqualifizierten Arbeitnehmern, nicht mehr garantiert werden kann. In dieser Arbeit mochte ich mich mit der Arbeitsmigration innerhalb der Europaischen Union beschaftigen und dabei einen Blick auf die Arbeitsmigration aus Rumanien nach Deutschland werfen. Rumanien trat im Jahr 2007 der Europaischen Union bei und ist somit eins der beiden jungsten Mitglieder der EU, neben Bulgarien. Fur diese beiden Lander gelten aktuell noch Einschrankungen was die Arbeitnehmerfreizugigkeit innerhalb der EU angeht. Die Arbeitnehmerfreizu gigkeit soll der Bezugspunkt meiner Analyse sein. Ich will versuchen anhand der Principal-Agent-Theorie zu erklaren wieso sich Deutschland dafur entschieden hat Einschrankungen bezuglich der Arbeitnehmerfreizu gigkeit, sowohl fur Rumanien als auch fur alle anderen Neumitglieder, nicht nur einzufuhren, sondern auch im Rahmen des 2+3+2 Modells immer wieder zu verlangern. Aus Kapazitatsgrunden werde ich mich nur auf die Situation Rumaniens beschranken, es ist aber zu vermuten, dass die gewonnenen Erkenntnisse auch fur alle anderen EU-Neumitglieder im Zuge des Erweiterung 2004 und 2007 zutreffen. Mein Interesse speziell fur Rumanien begrundet sich dadurch, dass ich selbst aus diesem Land komme und auch viel im Hinblick auf Arbeitsmigration aus meinem personlichen Umfeld mitbekommen habe. Ich denke, dass es mir dadurch