Developing Successful Diversity Mentoring Programmes: An International Casebook

După parcurgerea acestui volum, veți fi capabili să proiectați și să gestionați programe de mentorat care nu doar bifează obiective de diversitate, ci produc schimbări organizaționale reale. Suntem de părere că valoarea fundamentală a lucrării rezidă în trecerea de la intenție la execuție prin intermediul celor 10 perspective naționale diferite. Ne-a atras atenția rigoarea cu care editorii David Clutterbuck, Kirsten Poulsen și Frances Kochan au selectat studiile de caz, acoperind spectre sensibile precum neurodiversitatea (proiectul Asperger Transitions), dizabilitățile fizice și mentoratul academic pentru femei.

Structura cărții urmărește o progresie logică, începând cu fundamentarea teoretică a proceselor de învățare în contextul diversității, urmată de secțiuni aplicate pe categorii specifice de diferențe. Dacă Mentoring and Diversity de Belle Rose Ragins v-a oferit cadrul teoretic necesar înțelegerii fenomenului, această carte oferă instrumentele practice și exemplele de tip „așa da/așa nu” esențiale pentru un manager de resurse umane. Notăm faptul că autorii nu evită eșecurile, analizând onest ce anume subminează o relație de mentorat într-un mediu multicultural.

În contextul operei lui David Clutterbuck, acest „casebook” completează viziunea sistemică din Coaching, Mentoring and Organisational Politics. Dacă în lucrări anterioare precum Coaching the Team at Work accentul cădea pe dinamica de grup, aici focalizarea este pe incluziune ca motor de inovație. Este o resursă pragmatică, validată de practicieni de top, care transformă concepte abstracte în pași de acțiune monitorizabili.