Studienarbeit aus dem Jahr 2009 im Fachbereich Politik - Politische Theorie und Ideengeschichte, Note: 1,7, Johannes Gutenberg-Universitat Mainz (Institut fur Politikwissenschaft), Veranstaltung: Grundseminar Wirtschaft und Gesellschaft, Sprache: Deutsch, Abstract: Der Zweck von Organisationen ist die Forderung der Interessen ihrer Mitglieder. Wahrend beispielsweise Fussballspieler und Fussballliebhaber Vereine grunden, um ihr Hobby besser zu organisieren, grunden Arbeitergruppen Gewerkschaften, um ihre Interessen besser gegenuber den Arbeitgebern durchsetzen zu konnen (vgl. Braun 1999: 105). Seit Beginn der neunziger Jahre steht der DGB und seine Mitgliedsgewerkschaften vor dem Problem der negativen Mitgliederentwicklung. Unter Berucksichtigung des bereits oben erwahnten Zwecks von Organisationen, musste man an dieser Stelle zu dem Schluss kommen, dass der DGB und somit auch seine Mitgliedsgewerkschaften nicht die Interessen ihrer Mitglieder fordern und daher die rucklaufigen Mitgliederzahlen selbst zu verschulden haben. Doch sind die Forderungen der Gewerkschaften nach hoheren Lohnen und besseren Arbeitsbedingungen tatsachlich nicht im Interesse der Arbeitnehmer? Vor diesem Hintergrund stellt sich die gerechtfertigte die Frage, wie diese Mitgliederentwicklung erklart werden kann. Eine mogliche Antwort auf diese Frage konnte die von Mancur Olson im Jahr 1965 veroffentlichte Studie Die Logik kollektiven Handelns" liefern. In dieser Studie konnte Olson die bis dahin anerkannte Annahme, dass mit steigender Gruppengrosse auch die Macht einer Gruppe ansteigt widerlegen und machte auf ein Paradox im Verhalten von Gruppen" aufmerksam (vgl. Olson 1991: 21). Das Ziel dieser Hausarbeit ist es mit dem Versuch die Logik kollektiven Handelns" auf den DGB anzuwenden, eine Erklarung fur die negative Mitgliederentwicklung zu find