Cantitate/Preț
Produs
Total produse
Vezi coșul
Demand for Labor: The Neglected Side of the Market de Daniel S. Hamermesh

Demand for Labor: The Neglected Side of the Market: IZA Prize in Labor Economics

Autor Daniel S. Hamermesh Editat de Corrado Giulietti, Klaus F. Zimmermann
en Limba Engleză Hardback – 16 mar 2017

Problema centrală în economia muncii este adesea abordată unilateral, ignorând mecanismele complexe care determină deciziile angajatorilor. Recomandăm Demand for Labor tocmai pentru că echilibrează balanța, oferind o analiză riguroasă a laturii neglijate a pieței: cererea. Observăm cum autorul, Daniel S. Hamermesh, distilează peste patru decenii de cercetare (1969-2013) pentru a explica modul în care firmele își ajustează personalul și cum investițiile în lucrători influențează fluctuația forței de muncă. Dacă Developments in Labour Market Analysis v-a oferit cadrul teoretic al utilității și productivității marginale, această lucrare oferă instrumentele practice și datele empirice necesare pentru a înțelege dinamica reală a angajărilor. Apreciem în mod deosebit rigoarea metodologică; Daniel S. Hamermesh nu se limitează la teorie, ci testează ipoteze despre costurile de ajustare a ocupării forței de muncă și impactul politicilor publice, de la salariul minim la taxele pentru asigurările de șomaj. În contextul operei sale, dacă în Spending Time sau Time Use in Economics autorul explora raritatea timpului ca resursă individuală, aici el extinde analiza spre sfera organizațională și socială, abordând inclusiv mecanismele subtile ale discriminării bazate pe aspect fizic sau etnie. Este o resursă esențială care transformă concepte abstracte în dovezi concrete pentru politici bazate pe date.

Citește tot Restrânge

Din seria IZA Prize in Labor Economics

Preț: 68210 lei

Preț vechi: 102250 lei
-33%

Puncte Express: 1023

Carte tipărită la comandă

Livrare economică 28 mai-03 iunie

 Adaugă în coș

Wish list
Gift list
Am citit!
Adaugă în listă

Specificații

ISBN-13: 9780198791379
ISBN-10: 0198791372
Pagini: 462
Ilustrații: Figures and Tables
Dimensiuni: 144 x 223 x 31 mm
Greutate: 0.66 kg
Editura: OUP OXFORD
Colecția OUP Oxford
Seria IZA Prize in Labor Economics

Locul publicării:Oxford, United Kingdom

De ce să citești această carte

Recomandăm această carte economiștilor și decidenților politici care doresc să înțeleagă nu doar ce se întâmplă pe piața muncii, ci de ce acționează angajatorii într-un anumit fel. Veți câștiga o perspectivă bazată pe date despre efectele reale ale reglementărilor salariale și ale costurilor de personal, învățând să evaluați impactul politicilor economice prin prisma unor studii empirice desfășurate pe parcursul a 40 de ani.

Despre autor

Daniel S. Hamermesh este un nume de referință în economia muncii, ocupând poziția de Sue Killam Professor la University of Texas, Austin, și fiind profesor la Royal Holloway, University of London. Cariera sa este marcată de o capacitate remarcabilă de a aplica analiza economică asupra unor aspecte cotidiene și sociale, de la utilizarea timpului până la frumusețe și discriminare. Prin lucrările sale, precum Evidence-based Policy Making in Labor Economics, Hamermesh a demonstrat constant angajamentul față de cercetarea riguroasă menită să informeze deciziile politice, fiind unul dintre cei mai citați specialiști în studiul comportamentului de pe piața muncii.

Descriere

The book collects articles published by Daniel Hamermesh between 1969 and 2013 dealing with the general topic of the demand for labor. The first section presents empirical studies of basic issues in labor demand, including the extent to which different types of labor are substitutes, how firms' and workers' investments affect labor turnover, and how costs of adjusting employment affect the dynamics of employment and patterns of labor turnover. The second section examines the impacts of various labor-market policies, including minimum wages, penalty pay for using overtime hours or hours worked on weekends or nights, severance pay for displaced workers, and payroll taxes to finance unemployment insurance benefits. The final section deals with general questions of discrimination by employers along various dimensions, including looks, gender and ethnicity, in all cases focusing on the process of discrimination and the behavior that results. Throughout the focus is on the development of theoretically-based hypotheses and testing them using the most appropriate data, often data collected uniquely for the particular project.

Notă biografică

Professor in Economics, Royal Holloway University of London and Sue Killam Professor Emeritus in the Foundation of Economics at the University of Texas at Austin. He is Network Director of the Institute for the Study of Labor (IZA) and Editor-in-Chief of the World of Labor. He has taught at Princeton, Michigan State, and Texas and has held visiting professorships at universities in North America, Europe, Australia and Asia. He is a Fellow of the Econometric Society and the Society of Labor Economists, a Research Associate of the National Bureau of Economic Research and the Institute for the Study of Labor (IZA), and Past President of the Society of Labor Economists and of the Midwest Economics Association. In 2013 he received the biennial Mincer Award for Lifetime Contributions to Labor Economics of the Society of Labor Economists; the annual IZA Prize in Labor of the Institute for the Study of Labor; and the biennial John R. Commons Award of the international economics honor society.