La gestion des talents s'inscrit dans la continuite de la gestion des competences. Elle permet de mettre en avant les competences rares de chaque personne afin qu'elles s'expriment au coeur de l'entreprise en participant a la motivation de l'individu et a la valeur ajoutee de l'organisation. Ce livre expose les pratiques et les opportunites de la gestion des competences tout en mettant en avant l'importance de deployer egalement une gestion des talents qui repond a de nombreux defis actuels: integrer la generation Y, motiver les seniors, developper la marque employeur, se positionner sur les marches emergents. Une approche a la fois historique, theorique, pratiques et didactique est proposee. Elle est basee sur un travail d'habilitation a diriger des recherches en gestion."