Cantitate/Preț
Produs
Total produse
Vezi coșul
Data-Driven Dei de Randal Pinkett

Data-Driven Dei

Autor Randal Pinkett
en Limba Engleză Hardback – 14 mar 2023

Remarcăm experiența solidă a autorului Randal Pinkett în fruntea BCT Partners, o firmă de consultanță în tehnologia informației și management, care fundamentează întreaga structură a acestui volum. Considerăm că această lucrare reprezintă o evoluție firească în opera autorului; dacă în Making an Impact acesta se concentra pe construcția brandului personal, în Data-Driven Dei mută focusul către mecanismele sistemice ale organizației. Autorul propune o trecere de la bune intenții la metrici riguroase, oferind un cadru analitic pentru implementarea strategiilor de diversitate, echitate și incluziune. Pe linia practică a volumului Diversity and Inclusion Matters de Jason R Thompson, dar cu un focus specific pe utilizarea datelor și a tehnologiei pentru a măsura progresul real, această carte transformă conceptele abstracte în indicatori de performanță. Merită menționat că structura narativă este una pragmatică, orientată spre rezultate, eliminând ambiguitatea din procesele de schimbare culturală. Spre deosebire de alte ghiduri generale, abordarea de față tratează incluziunea ca pe un proces de management riguros, similar cu The Diversity Scorecard de Edward Hubbard, punând la dispoziția liderilor instrumentele necesare pentru a justifica strategic investițiile în capitalul uman.

Citește tot Restrânge

Preț: 15770 lei

Puncte Express: 237

Carte disponibilă

Livrare economică 23 septembrie-07 octombrie
Livrare express 09-15 septembrie pentru 3799 lei

Livrare prin curier în România Termenul estimat este afișat lângă disponibilitate.
Transport gratuit de la 40000 lei Plată online sau ramburs, în funcție de opțiunile comenzii.
Retur gratuit în 14 zile Comandă securizată și suport în română.
 Adaugă în coș

Wish list
Gift list
Am citit!
Adaugă în listă

Specificații

ISBN-13: 9781119856870
ISBN-10: 1119856876
Pagini: 320
Dimensiuni: 158 x 237 x 27 mm
Greutate: 0.61 kg
Editura: Wiley
Locul publicării:Hoboken, United States

De ce să citești această carte

Această carte se adresează liderilor și managerilor care doresc să depășească etapa discuțiilor teoretice despre incluziune. Veți învăța cum să colectați și să interpretați datele pentru a crea un mediu de lucru echitabil, obținând un avantaj competitiv prin decizii fundamentate pe dovezi, nu pe intuiție.

Despre autor

Randal Pinkett este doctor în filosofie și deține rolurile de cofondator, președinte și CEO al BCT Partners, o companie recunoscută pentru expertiza în consultanță de management și tehnologia informației. Experiența sa este vastă, fiind cunoscut și pentru câștigarea sezonului patru al emisiunii „The Apprentice”, fapt ce i-a consolidat profilul de lider pragmatic. În lucrările sale, Pinkett îmbină rigoarea academică cu experiența directă din lumea afacerilor, oferind soluții concrete pentru provocările contemporane din mediul corporate.

Notă biografică

RANDAL PINKETT, PHD, MBA, is an entrepreneur, innovator, speaker, author, media personality, and scholar. He is a diversity, equity, and inclusion expert who is leading the way in business, technology, data, and equity for all. Dr. Pinkett is the co-founder, chairman, and CEO of BCT Partners, a research, training, consulting, technology, and data analytics firm that offers a full range of DEI services and solutions. BCT's mission is to harness the power of diversity, insights, and innovation to transform lives, accelerate equity, and create lasting change. BCT is a global leader in helping people and organizations make better decisions, improve outcomes, and amplify their impact toward a more equitable society. While Dr. Pinkett has been recognized as EY Entrepreneur of the Year, BCT has been recognized by Forbes as one of America's Best Management Consulting Firms, and by Manage HR Magazine as a Top 10 Company for Diversity & Inclusion. BCT is also on the Black Enterprise BE100s list of the nation's largest African American-owned businesses and the Inc. 5000 list of the fastest-growing private companies in America.

Cuprins

ACKNOWLEDGMENTS xi
INTRODUCTION xiii
0 STEP 0: DEI Incentives--Self-Reflect and Introspect 1
Dimensions of Personal Transformation 2
What Are Your Personal DEI Incentives? 5
Crafting a Personal DEI Mission and Vision 7
Establishing Personal DEI Aims 8
Dimensions of Organizational Transformation 9
Dimensions of Personal and Organizational Transformation 12
What Are Your Organizational DEI Incentives? 14
Crafting an Organizational DEI Mission and Vision 15
Establishing Organizational DEI Aims 18
DEI Aims vs. DEI Objectives 18
Comprehensive Personal and Organizational DEI Assessment Framework 20
Entering the Five-Step Cycle of Data-Driven DEI 22
1 STEP 1: DEI Inventory for People--Seek Understanding 23
Personal DEI Assessment Framework 24
Understanding Preferences and Competences 25
Preferences 25
Competences 26
Preferences vs. Competences 27
Conducting a Personal DEI Assessment 27
Assessing Your Preferences 28
Assessing Your Competences 43
Assessing Your Preferences and Competences 52
A List of Personal DEI Assessment Tools 53
Choosing the Right Personal DEI Assessment Tool for You 64
Mitigating Data Bias--Part 1 70
Researcher Bias 71
Confirmation and Attribution Bias 72
1 STEP 1: DEI Inventory for Organizations--Seek Understanding 73
Organizational DEI Assessment Framework 74
Conducting an Organizational DEI Assessment 75
Phase 0: Inventory Preferences and Competences 79
Phase I: Administer DEI Culture and Climate Survey (Quantitative Data Collection) 80
A List of Organizational DEI Assessment Tools 84
Phase II-A: Perform DEI Human Resources (HR) Policies and Practices Assessment 96
Phase II-B: Perform DEI Benchmarking or Ranking 98
Phase III: Analyze DEI Quantitative Data 102
Phase IV: Conduct DEI Interviews and Focus Groups (Qualitative Data Collection) 106
Phase V: Analyze DEI Qualitative Data 121
Phase VI: Analyze DEI Mixed-Methods Integrated Data 124
Phase VII: Deliver DEI Assessment Report 129
Mitigating Data Bias--Part 2 131
Selection Bias 131
2 STEP 2: DEI Imperatives--Determine Priorities 133
DEI Objectives and Goals 134
Establishing DEI Objectives 136
Setting DEI Goals 141
3 STEP 3: DEI Insights--Identify "What Works" 159
What Are "What Works" Models? 160
"What Works" Models for People 161
"What Works" Models for Organizations 164
4 STEP 4: DEI Initiatives--Take Action 167
DEI Strategies and Measures 168
Personal DEI Strategy Framework 169
Developing a Personal DEI Preference and Competence Model 171
Designing a Personal DEI Learning Journey 175
The Five Dimensions of a Personal DEI Learning Journey 176
Examples of Personal DEI Strategies 177
The Crawl, Walk, Run Approach to a Personal DEI Learning Journey 179
Organizational DEI Strategy Framework 181
Examples of Organizational DEI Strategies 182
Determining DEI Strategies 189
Formatting Your DEI Strategy Statements 189
Examples of Personal DEI Strategies 189
Examples of Organizational DEI Strategies 190
Defining DEI Measures 194
Formatting Your DEI Measures Statements 194
Personal DEI Strategic Plan Example 195
Organizational DEI Strategic Plan Example 199
5 STEP 5: DEI Impact--Evaluate Results 205
DEI Data Reporting 206
DEI Scorecards 207
A Personal DEI Scorecard 208
An Organizational DEI Scorecard 212
DEI Dashboards 214
A Personal DEI Dashboard 214
An Organizational DEI Dashboard 215
Creating a DEI Scorecard or Dashboard 223
Visualizing Data 224
Decide What Story You Are Trying to Tell with the Data 224
Choose Your Mix of Quantitative and Qualitative Data Visualizations 225
Developing Effective DEI Scorecards and Dashboards 233
Choosing between DEI Scorecards and Dashboards 236
Determining DEI Impact 237
Collecting New Data 237
Evaluating Results 241
Generating Findings 246
The Power of DEI Storytelling 247
DEI Data Storytelling 248
Continuing the Five-Step Cycle of Data-Driven DEI 253
6 Conclusion: The Future of Data-Driven DEI 255
DEI and Equitable Analytics 256
Step 1: Determine the Focus of Analysis 257
Step 2: Build a Causal Logic Model 257
Step 3: Develop an Analytical Framework 258
Step 4: Conduct Precision Modeling 259
Step 5: Perform an Equity Assessment 260
Step 6: Produce Actionable Insights 262
DEI and Deep Learning 263
Large Language Models 264
Large Language Models and DEI 265
DEI and Transparency/Ubiquity 267
DEI Integrated Platforms 268
DEI and DNA 270
NOTES 271
ABOUT THE AUTHOR 277
INDEX 279

Descriere scurtă

A practical blueprint for successful, measurable, and impactful DEI initiatives
In Data-Driven DEI: The Tools and Metrics You Need to Measure, Analyze, and Improve Diversity, Equity, & Inclusion, Dr. Randal Pinkett, a renowned diversity, equity, and inclusion (DEI) thought leader delivers a practical and evidence-based blueprint to achieving lasting impact with your DEI initiatives. Dr. Pinkett has created a simple, step-by-step process to assess the current state of your DEI, analyze that data to create a personal and organizational action plan, and implement data-driven, science-based, and technology-enabled interventions for greater diversity, equity, and inclusion. The book provides:
  • Tools and instruments to assess your personal preferences and competencies as well as your organizational culture, climate, policies, and practices
  • Strategies and proven practices to mitigate bias, improve decision-making, foster innovation, and expand thinking preferences, cultural competence, inclusive leadership, allyship and more
  • A library of measures, metrics, and key performance indicators (KPIs) to gauge progress, evaluate results and demonstrate impact
An indispensable resource for individual contributors, managers, executives, founders, entrepreneurs, and other business leaders, Data-Driven DEI deserves a place on the bookshelf of any professional seeking to have a real-world impact that delivers personal and organizational results.